Mimarl\u0131k ofislerinde ya da mimarl\u0131\u011f\u0131n herhangi bir dal\u0131nda \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z e\u011fer, bilgisayar ba\u015f\u0131nda ya da \u015fantiyede ge\u00e7irdi\u011finiz sonu gelmez \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini art\u0131k kan\u0131ksamaya ba\u015flam\u0131\u015fs\u0131n\u0131zd\u0131r. Ya\u015f ve tecr\u00fcbe artt\u0131k\u00e7a bunun kabul edilebilirlik katsay\u0131s\u0131 d\u00fc\u015fse de, e\u011fer i\u015finizi ya da \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131 seviyor, maa\u015f\u0131n\u0131zdan memnunsan\u0131z bu yeterlidir. Ya\u015f ve tecr\u00fcbe d\u00fc\u015ft\u00fck\u00e7e ise sadece \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor olmak ya da sadece para kazan\u0131yor olmak bile yeterli olabilir. G\u00fcnlerin birbirine kar\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma saatleri sonucunda b\u00fct\u00fcn streslerin de bitti\u011fi ya da \u00f6yle hissedildi\u011fi bir alan mimarl\u0131k.<\/p>\n
Ali Pa\u015fao\u011flu ile birlikte i\u015fyerlerinde ya\u015fanan y\u00f6netimsel de\u011fi\u015fime kadar, iyisiyle, k\u00f6t\u00fcs\u00fcyle \u00e7al\u0131\u015fma ortamlar\u0131ndan memnun olan bir grup mimar ile konu\u015ftuk. Onlar i\u015flerinden ayr\u0131lmalar\u0131yla sonu\u00e7lanan s\u00fcre\u00e7 ve bu s\u00fcrecin sonunda ya\u015fad\u0131klar\u0131yla olduk\u00e7a etkilenmi\u015f olan d\u00f6rt mimar.<\/p>\n
D\u00f6rt bu\u00e7uk y\u0131ldan, iki bu\u00e7uk y\u0131la kadar farkl\u0131 s\u00fcrelerde ayn\u0131 ofiste \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015f olan bu d\u00f6rt mimar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcreleri, sirk\u00fclasyonu y\u00fcz\u00fcnden say\u0131s\u0131 de\u011fi\u015fmekle birlikte, yakla\u015f\u0131k 30 mimar\u0131n \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131, farkl\u0131 meslek gruplar\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla da 40 ki\u015filik kadroya sahip bir ofis i\u00e7in olduk\u00e7a uzun. <\/p>\n
\u0130\u015flerinden ayr\u0131lmalar\u0131yla sonlanan s\u00fcre\u00e7, i\u015fyeriyle ili\u015fkilerini kesmelerinden \u00fc\u00e7 ay \u00f6nce, ge\u00e7ti\u011fimiz Nisan ay\u0131nda “i\u015fveren vekili” s\u0131fat\u0131yla kadroya kat\u0131lan yeni bir y\u00f6netici ile ba\u015flam\u0131\u015f. B\u00fct\u00fcn ofisi etkileyen bu s\u00fcrecin ard\u0131ndan geri d\u00f6nenler d\u0131\u015f\u0131nda, dokuz mimar s\u00f6z konusu i\u015fyerinden ayr\u0131lm\u0131\u015f. M\u00fccadeleye devam eden ise yakla\u015f\u0131k be\u015f mimar var. Bu \u00fc\u00e7 ayl\u0131k s\u00fcre\u00e7ten hemen \u00f6nce, \u00e7o\u011fu sigortas\u0131z, be\u015f yar\u0131 zamanl\u0131 mimar ya da \u00f6\u011frenci on dakika i\u00e7inde i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lm\u0131\u015f. S\u00fcre\u00e7 boyunca dayanamay\u0131p kendi r\u0131zas\u0131yla i\u015ften ayr\u0131lanlarla etki alan\u0131n\u0131n daha da geni\u015f oldu\u011fundan bahsediyorlar. \u00c7ok yo\u011fun ve fazla mesaili bir \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrecinin sonunda i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fma program\u0131 olu\u015fturmak ad\u0131na gelen i\u015fveren vekili, birebir b\u00fct\u00fcn mimarlar\u0131n hangi projelerde ne kadar \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131yla ilgili analizler yapmaya ba\u015flam\u0131\u015f. \u0130\u015flerin \u00e7ok da d\u00fczenli ve verimli y\u00fcr\u00fcyemedi\u011fi bir noktada asl\u0131nda program yapmak i\u00e7in gelen ki\u015fi, i\u015fverenle ya\u015f ve stat\u00fcden dolay\u0131 \u00e7ok da iyi ileti\u015fim kuramad\u0131klar\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in ilk ba\u015fta bir umut olmu\u015f. <\/p>\n
Yap\u0131lan ki\u015filik testinin sonucunda “sessiz bir kitle” oldu\u011fu kabul edilen ofis \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in, i\u015fveren vekilinin teker teker her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 takip etti\u011fi, i\u015fini ve neden orada oldu\u011funu sorgulad\u0131\u011f\u0131, \u00fczerinde bask\u0131 kurdu\u011fu “\u00c7ok yava\u015fs\u0131n. Benim i\u00e7in pahal\u0131s\u0131n.” s\u00f6ylemlerinin ve “\u0130stersen gidebilirsin, tazminat\u0131n\u0131 veririz.” diyerek yolu g\u00f6stermelerin ba\u015f g\u00f6sterdi\u011fi ve uzmanl\u0131k alan\u0131 mimarl\u0131k olmayan i\u015fveren vekilinin ofis b\u00fcnyesinde \u00e7izilen \u00e7izimleri ele\u015ftirmeye ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 g\u00fcnler gelmi\u015f. “Bunlar\u0131n sebebi sizi y\u0131ld\u0131rmak ve gitmenizi sa\u011flamak i\u00e7in mi, daha fazla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmak i\u00e7in mi?” diye soruldu\u011funda hangisi oldu\u011funu kestiremiyor bu d\u00f6rt mimar, “\u0130kisi de olabilir.” diyorlar.<\/p>\n
Bu \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131nda, bir s\u00f6zle\u015fme g\u00f6nderilerek, birka\u00e7 saat i\u00e7inde, b\u00fct\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan ge\u00e7mi\u015f tarihe dair imzalanmas\u0131 istenmi\u015f. Bunun, asgari \u00fccretle \u00e7al\u0131\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131na dair bir bilgi verilirken, mesaiye dair hi\u00e7bir hak ve s\u00f6z sahibi olunmad\u0131\u011f\u0131na, i\u015ften \u00e7\u0131kt\u0131klar\u0131 takdirde tazminat \u00f6dendi\u011fi gibi i\u015fverenden muvafakkatname almadan bir sene boyunca i\u015fverenle ili\u015fkili hi\u00e7bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmayaca\u011f\u0131na, i\u015f saatlerinin uzat\u0131ld\u0131\u011f\u0131na dair maddeler i\u00e7eren bir s\u00f6zle\u015fme oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyorlar. Dan\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 avukat da imzalad\u0131klar\u0131 takdirde sorumlu olacaklar\u0131n\u0131 ama dava a\u00e7\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda bu s\u00f6zle\u015fmenin hi\u00e7bir h\u00fckm\u00fcn\u00fcn olmayaca\u011f\u0131ndan, i\u015f kanunun esas oldu\u011fundan bahsetmesiyle i\u00e7in s\u00f6zle\u015fmeyi imzalamay\u0131 kabul etmeyerek, s\u00fcre istemi\u015fler. Ofiste s\u00f6zle\u015fmeyi imzalayan kimse \u00e7\u0131kmay\u0131nca i\u015fveren bunun formalite icab\u0131 bir s\u00f6zle\u015fme oldu\u011funu s\u00f6ylemi\u015f. \u00c7al\u0131\u015fanlar bu noktada, s\u00f6zle\u015fmenin baz\u0131 maddeleri \u00fczerinde konu\u015fmak istediklerini belirten bir yaz\u0131 imzalam\u0131\u015flar. Bu konu \u00fczerinde toplan\u0131ld\u0131\u011f\u0131ndaysa pek ba\u015far\u0131l\u0131 olunmam\u0131\u015f ve i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lm\u0131\u015flar. <\/p>\n
Aralar\u0131nda mimar olmayan \u00e7al\u0131\u015fanlarla birlikte, 15 ki\u015fiden fazla bir grupla birlikte daha \u00f6nce dan\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 Mimarlar Odas\u0131’na dan\u0131\u015farak asl\u0131nda geri d\u00f6nmeleri gerekti\u011fini, yaz\u0131l\u0131 bir ka\u011f\u0131tla bildir\u0131lmeden i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lamayacaklar\u0131n\u0131 ve bu belgeyi almalar\u0131 gerekti\u011fini \u00f6\u011frendiklerinden bahsediyorlar. \u00c7\u00fcnk\u00fc b\u00f6yle bir durumda i\u015fveren noter huzurunda \u00fc\u00e7 g\u00fcn \u00fcst \u00fcste i\u015fe gelmediklerini kan\u0131tlayarak i\u015ften \u00e7\u0131karma hakk\u0131na sahip. Belge almaya gittiklerinde kendilerini kovan ki\u015finin imza yetkisi olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmi\u015fler. Mimarlar Odas\u0131’ndan ald\u0131klar\u0131 hukuki destekle bir ihtarname g\u00f6nderilmi\u015f ve ard\u0131ndan kriz y\u00fcz\u00fcnden i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131klar\u0131na ve ihtar s\u00fcresinde haber verildi\u011fine dair ileri tarihte imzalanm\u0131\u015f bir yaz\u0131 alabilmi\u015fler. Mimarlar Odas\u0131’ndan ald\u0131klar\u0131 hukuki deste\u011fin y\u00f6nlendirmesiyle imzalamam\u0131\u015flar. \u00c7\u00fcnk\u00fc kabul ettikleri takdirde ihbar s\u00fcresince \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 ve ihbar tazminat\u0131ndan vazge\u00e7melerini gerektirecek olan bir ad\u0131m bu. G\u00f6nderdikleri ikinci bir ihtarnameyle de haklar\u0131n\u0131 talep etmi\u015fler. Bu s\u00fcre\u00e7te de i\u015fe girmelerine arac\u0131 olan ki\u015filer aranarak, manevi bir bask\u0131 kurulmaya ba\u015flanm\u0131\u015f. Ard\u0131ndan da i\u015fverenle, onun piyasadaki \u00f6neminden ve bu m\u00fccadele sonunda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kaybedeceklerine dair bir g\u00f6r\u00fc\u015fme yap\u0131lm\u0131\u015f ve kibarca yap\u0131lan g\u00f6zda\u011f\u0131n\u0131n ard\u0131ndan bir s\u00fcre verilmi\u015f. <\/p>\n
Bu s\u00fcre\u00e7 sonunda i\u015fe geri d\u00f6nenlerin d\u0131\u015f\u0131nda, hakk\u0131n\u0131 aramak isteyenlerden Mimarlar Odas\u0131’ndan yard\u0131m alarak tazminat\u0131n\u0131 alanlar oldu\u011fu gibi, eksik verilmek istendi\u011fi i\u00e7in kabul etmeyen ve mahkemeye gidenler var. Al\u0131nan tazminatlar\u0131n yan\u0131nda eksik yatan sigortalar gibi s\u00fcren davalar\u0131n da sonu\u00e7lanmas\u0131 bekleniyor.
Bu s\u00fcre zarf\u0131nda, Mimarlar Odas\u0131’n\u0131n b\u00f6yle bir durumda kendilerine destek verebildi\u011fini \u00f6\u011frenebilmi\u015f bu grup, \u00dccretli \u00c7al\u0131\u015fan Mimarlar ad\u0131 alt\u0131nda olu\u015fturduklar\u0131 giri\u015fimle, ya\u015fan\u0131lan tecr\u00fcbelerin payla\u015f\u0131lmas\u0131 ve bu bilincin yay\u0131lmas\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flad\u0131lar. \u0130lk olarak 6 Aral\u0131k 2009 ve ard\u0131ndan tekrar 12 Aral\u0131k 2009’da Mimarlar Odas\u0131 \u0130stanbul B\u00fcy\u00fckkent \u015eubesi’nde topland\u0131lar ve 14 Ocak 2010 tarihinde, Karak\u00f6y \u015eubesi’nde saat 19:30’da tekrar bir araya gelecekler. Mimarlar Odas\u0131 temsilcilerinin de bulundu\u011fu toplant\u0131da mimarlar\u0131n odan\u0131n da gerek mekansal, gerek bilgi deste\u011fiyle kendi olu\u015fturduklar\u0131 bir grup alt\u0131nda toplanmas\u0131n\u0131n \u00f6neminin alt\u0131 \u00e7izilmi\u015f oldu. Bu mimarlar ucretli-issiz-mimarlar@googlegroups.com \u00fczerinden payla\u015f\u0131mlar\u0131na devam ediyorlar. <\/p>\n
Tek tarafl\u0131 olarak dinleyebildi\u011fimiz bu hikaye, bir \u00e7ok mimar ya da planc\u0131n\u0131n i\u015f ya\u015fam\u0131nda kar\u015f\u0131la\u015fabildi\u011fi t\u00fcrden. \u00dccretli \u00e7al\u0131\u015fan mimarlar ve planc\u0131lar\u0131n \u00f6\u011frenecekleri, ba\u015flar\u0131na geldiklerinde nas\u0131l davranmalar\u0131 gerekti\u011fine dair pek \u00e7ok konu var. En az\u0131ndan odalar\u0131n, bu konuda da sadece \u00e7al\u0131\u015fan de\u011fil, i\u015fverenler de dahil \u00fcyelerine her zaman destek verildi\u011finin bilinmesi \u00f6nemli. Haklar\u0131n\u0131 sadece ihlal edildi\u011finde \u00f6\u011frenen mimar ya da planc\u0131lar\u0131n, yani “beyaz yakal\u0131lar”\u0131n i\u015f hukuku konusunda bilmedikleri \u00e7ok. Kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan durumlarda, olaylar\u0131n ilk defa tecr\u00fcbe ediliyor olmas\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra bunu savunabilmenin a\u011f\u0131rl\u0131\u011f\u0131 b\u00fcy\u00fck.! <\/p>\n
\u00a0kaynak: yenimimar.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mimarl\u0131k ofislerinde ya da mimarl\u0131\u011f\u0131n herhangi bir dal\u0131nda \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsan\u0131z e\u011fer, bilgisayar ba\u015f\u0131nda ya da \u015fantiyede ge\u00e7irdi\u011finiz sonu gelmez \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini art\u0131k kan\u0131ksamaya ba\u015flam\u0131\u015fs\u0131n\u0131zd\u0131r. Ya\u015f ve tecr\u00fcbe artt\u0131k\u00e7a bunun kabul edilebilirlik katsay\u0131s\u0131 d\u00fc\u015fse de, e\u011fer i\u015finizi ya da \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131 seviyor, maa\u015f\u0131n\u0131zdan memnunsan\u0131z bu yeterlidir. Ya\u015f ve tecr\u00fcbe d\u00fc\u015ft\u00fck\u00e7e ise sadece \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor olmak ya da sadece para kazan\u0131yor olmak bile yeterli olabilir. G\u00fcnlerin birbirine kar\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma saatleri sonucunda b\u00fct\u00fcn streslerin de bitti\u011fi ya da \u00f6yle hissedildi\u011fi bir alan mimarl\u0131k.\n","protected":false},"author":5,"featured_media":40571,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4689],"tags":[81,424],"class_list":{"0":"post-1833","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-secki","8":"tag-mimarlar-odasi","9":"tag-ucretli-issiz"},"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1833\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}