{"id":24268,"date":"2017-02-09T17:18:59","date_gmt":"2017-02-09T14:18:59","guid":{"rendered":"http:\/\/politeknik.org.tr\/\/?p=24268"},"modified":"2019-01-29T14:49:38","modified_gmt":"2019-01-29T11:49:38","slug":"calisma-yasaminda-muhendis-hikayeleri-4-belki-degisir-duzelir-her-sey-umit-etmesi-bile-guzel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/calisma-yasaminda-muhendis-hikayeleri-4-belki-degisir-duzelir-her-sey-umit-etmesi-bile-guzel\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131nda m\u00fchendis hikayeleri – 4: ‘Belki de\u011fi\u015fir, d\u00fczelir her \u015fey, \u00fcmit etmesi bile g\u00fczel’"},"content":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131nda m\u00fchendis hikayeleri serisi devam ediyor. Bu kez 28 ya\u015f\u0131nda kad\u0131n bilgisayar m\u00fchendisi meslekta\u015f\u0131m\u0131za kulak veriyoruz.
\n\"\"<\/a> <\/p>\n

‘Belki de\u011fi\u015fir, d\u00fczelir her \u015fey, \u00fcmit etmesi bile g\u00fczel’<\/strong>
\nBilgisayar m\u00fchendisiyim. Ba\u015fka bir deyi\u015fle \u00fccretli \u00e7al\u0131\u015fan, beyaz yakal\u0131 i\u015f\u00e7iyim. Mesle\u011fim bir\u00e7ok farkl\u0131 alt disiplinden olu\u015fuyor. Ben, AR-GE Yaz\u0131l\u0131m uzman\u0131 pozisyonunda yaz\u0131l\u0131mc\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorum. <\/p>\n

5,5 y\u0131lda i\u015fsizlik dahil 4 farkl\u0131 i\u015fyeri g\u00f6rd\u00fcm<\/strong>
\nMezuniyetimden bu yana i\u015fsizlik s\u00fcre\u00e7lerim dahil 5,5 y\u0131l\u0131 tamamlad\u0131m. Aktif \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m d\u00f6nem ise 4 y\u0131l oldu. Tabi, buraya gelene kadar bir\u00e7ok zorlukla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131m ve i\u015f bulana kadar da \u00e7e\u015fitli s\u0131k\u0131nt\u0131lar \u00e7ektim.<\/p>\n

\u0130\u015f arama s\u00fcreci bana g\u00f6re sanc\u0131l\u0131 bir s\u00fcre\u00e7 \u00e7\u00fcnk\u00fc belirsizlik had safhada. Ba\u015fvurdu\u011fun \u015firketler ne zaman \u00e7a\u011f\u0131racak, \u00e7a\u011f\u0131racaklar m\u0131? M\u00fclakatlar\u0131 nas\u0131l olacak, yaz\u0131l\u0131 m\u0131, s\u00f6zl\u00fc m\u00fc? Ne soracaklar? Hangi soruya, nas\u0131l yan\u0131t vermek gerekir? Teknik m\u00fclakatta nas\u0131l sorarlar? Ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bir m\u00fclakat m\u0131 olur yoksa daha y\u00fczeysel mi ge\u00e7er? M\u00fclakat s\u0131ras\u0131nda heyecan ve stres kontrol\u00fcn\u00fc nas\u0131l yapaca\u011f\u0131m? Hadi m\u00fclakatlar bitti diyelim peki sonra yeniden \u00e7a\u011f\u0131racaklar m\u0131? Olumlu ya da olumsuz geri d\u00f6n\u00fc\u015f yapacaklar m\u0131, ne zaman? Bunun gibi daha onlarca cevab\u0131 belirsiz sorular\u0131n oldu\u011fu bir d\u00f6nem asl\u0131nda. \u015eirketin olumlu yan\u0131t vermesi de tek ba\u015f\u0131na yeterli de\u011fil. Maa\u015f ve sosyal haklar konusunda taleplerini kar\u015f\u0131layacaklar m\u0131, ortam\u0131 nas\u0131l gibi sorular geliyor arkas\u0131ndan da.. Velhas\u0131l profesyonel ya\u015famda en sevmedi\u011fim zaman dilimi desem yeridir, i\u015fsizlik ve yaratt\u0131\u011f\u0131 sorunlarla birlikte belirsizlik ba\u015fl\u0131 ba\u015f\u0131na dert. Son i\u015fimi bulana kadar alt\u0131 aya yak\u0131n i\u015fsizlik ya\u015fad\u0131m. 10-15 farkl\u0131 yerle g\u00f6r\u00fc\u015ft\u00fcm. \u015eu an \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m d\u00f6rd\u00fcnc\u00fc i\u015fyeri. <\/p>\n

Daha \u00f6nceki i\u015fimden olduk\u00e7a problemli ayr\u0131ld\u0131m. \u015eirket beni 1,5 y\u0131l sonra outsource(kiral\u0131k personel) olarak bir ba\u015fka yerde g\u00f6revlendirdi, orada ya\u015fad\u0131\u011f\u0131m sorunlarla ilgilenmedi, g\u00f6nderildi\u011fim yerde \u00e7al\u0131\u015fmak istemiyorum dedi\u011fimde i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131m. Haklar\u0131m\u0131 alamad\u0131m. Dava a\u00e7t\u0131m. Yeni bir i\u015fe girdim ama mahkeme s\u00fcreci hala devam ediyor. <\/p>\n

\u015eu an sabah 08.30 ak\u015fam 18.00 aras\u0131 \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorum. Haftada 42,5 saat \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorum. Hafta sonu \u00e7al\u0131\u015fm\u0131yoruz. Gerek olmad\u0131k\u00e7a fazla mesai de talep edilmiyor ancak fazla mesai \u00fccreti diye bir \u015fey yok. Ula\u015f\u0131m i\u00e7in maa\u015f\u0131n\u0131n \u00fczerine 200TL \u00f6deniyor ve bir de yemek kart\u0131 var ayl\u0131k bir tutar y\u00fckleniyor. Hali haz\u0131r da devam etmekte oldu\u011fum doktora i\u00e7in derslere gitti\u011fim saatleri telafi etmem beklenmiyor. E\u011fitim izni diye bir izin mevcut, \u015firket taraf\u0131ndan te\u015fvik edilmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131l\u0131yor. Maa\u015flar s\u00f6zle\u015fmede belirtilen s\u00fcrede yat\u0131r\u0131l\u0131yor, alt\u0131 ayda bir performans de\u011ferlendirmesi yap\u0131l\u0131p \u00e7al\u0131\u015fana bildiriliyor. E\u011fer ekip lideri ve y\u00f6neticiler taraf\u0131ndan beklenen performans ger\u00e7ekle\u015ftirilmi\u015fse ayn\u0131 yerde \u00e7al\u0131\u015fmaya devam ediliyor yoksa ki\u015fi ba\u015fka pozisyonda de\u011ferlendiriliyor, beklentinin tekrar kar\u015f\u0131lanmamas\u0131 halinde ise i\u015fine son veriliyor. <\/p>\n

\u00dcniversiteden ilk mezun oldu\u011fumda g\u00fcn\u00fcn b\u00fcy\u00fck \u00e7o\u011funlu\u011funu kaplayan i\u015fimden memnun olmak ve mesleki tatmin benim a\u00e7\u0131mdan \u00e7ok \u00f6nemliydi ancak ge\u00e7en zaman bu memlekette ve bu sekt\u00f6rde bunun birka\u00e7 firma ve i\u015f d\u0131\u015f\u0131nda \u00e7ok da m\u00fcmk\u00fcn olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterdi bana. <\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131nda rekabet ve yar\u0131\u015f pompalan\u0131yor<\/strong>
\n\u00dcniversitede \u00e7ok az yerde verilen \u201cetik\u201d dersi ke\u015fke bir g\u00fcn olsa \tdiyece\u011finiz hayallerimizi besledi. Kamu yarar\u0131, insanl\u0131k yarar\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclerek yap\u0131lan yaz\u0131l\u0131m ve proje miktar\u0131 nedir, ka\u00e7 proje teklif a\u015famas\u0131ndayken \tbunlar d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcl\u00fcyor inan\u0131n bilmiyorum. Bununla birlikte yine bizlere \u00fcniversitelerde \u00f6\u011fretilen baz\u0131 olmazsa olmazlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131nda pekala uygulanmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rmek durumu var. \u00d6rnek verecek olursak, size yaz\u0131l\u0131mla ilgili \u2018aman ha iyice analiz yapmadan projede di\u011fer s\u00fcre\u00e7lere ge\u00e7meyin, olmaz\u2019 denir ama ger\u00e7ek hayatta en az zaman alan veya \u00fczerinde durulmayan s\u00fcre\u00e7 \u00e7o\u011funlukla analiz k\u0131sm\u0131ndad\u0131r. S\u0131rf bu sebeple projenin isterleri sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir \u015fekilde belirlenmedi\u011fi ve kervan yolda d\u00fcz\u00fcl\u00fcr diye ilerlendi\u011fi i\u00e7in her yan\u0131na yama yap\u0131lan veya ba\u015ftan yaz\u0131lmak zorunda kalan bu y\u00fczden ba\u015far\u0131s\u0131z olan nice proje var. Bu sadece verebilece\u011fim \u00f6rneklerden biri, herhangi bir tasar\u0131m modeline uymadan yaz\u0131lan spagetti kodlardan, iyi d\u00f6k\u00fcmantasyon yap\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in s\u00fcreklili\u011fi sa\u011flanamayan projelere daha nice \u00f6rnekler verilebilir. \u0130\u015fin teknik yan\u0131 bir tarafa dayan\u0131\u015fmadan \u00e7ok rekabeti, yar\u0131\u015f\u0131 pompalayan bir \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 i\u00e7inde yan\u0131 ba\u015f\u0131n\u0131zdaki i\u015f arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131n sizin en ufak eksikli\u011finizde ipinizi \u00e7ekmeye \t\u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 gibi \u015feyler var. Sonu\u00e7ta \u00f6\u011frendiklerimiz ba\u015fka yapt\u0131klar\u0131m\u0131z \tba\u015fka, yapmam\u0131z gerekenler ba\u015fka hayata ge\u00e7irdiklerimiz bamba\u015fka gibi \t\u00e7etrefilli bir durum var. Bu \u00e7etrefillilik haline bir \u00e7\u00f6z\u00fcm getirememek, inat ettik\u00e7e kar\u015f\u0131l\u0131k bulamamak sonucunda ben de dert edinmemeyi \u00f6\u011frendim. O y\u00fczden hat\u0131r\u0131 say\u0131l\u0131r bir s\u00fcredir \u00f6n\u00fcme verilen i\u015fi yap\u0131yorum, maa\u015f\u0131m\u0131 \tal\u0131yorum, ge\u00e7imimi sa\u011fl\u0131yorum. <\/p>\n

Belki bir g\u00fcn sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in harekete ge\u00e7enlerin say\u0131s\u0131 artar, de\u011fi\u015fir d\u00fczelir her \u015fey. Olur mu bilmem ama \u00fcmit etmesi bile g\u00fczel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131nda m\u00fchendis hikayeleri serisi devam ediyor. Bu kez 28 ya\u015f\u0131nda kad\u0131n…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4717,1991,4719],"tags":[1823,3407],"class_list":{"0":"post-24268","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-calisma-yasami","8":"category-yazilar","9":"category-ucretli-muhendisler-calisma-yasami","10":"tag-calisma-yasami","11":"tag-calisma-yasaminda-muhendis-hikayeleri"},"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24268\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}