\n\u00c7al\u0131\u015fmak demi\u015fken, i\u015fyerinde durumlar nas\u0131l? Memnun musun \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n yerden? Bug\u00fcnlerde hangi m\u00fchendis arkada\u015f\u0131mla konu\u015ftuysam bir dokunup bin ah i\u015fitiyorum. Hi\u00e7 kimse i\u015fyerinden memnun de\u011fil. Kimisi yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fin m\u00fchendislik bile olmamas\u0131ndan \u015fik\u00e2yet\u00e7i, kimisi ge\u00e7inememekten, kimisi evine uzakl\u0131\u011f\u0131ndan. Kimisi de \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 insanlardan veya y\u00f6neticilerinden memnun de\u011fil. Bir\u00e7oklar\u0131ndan da hep ayn\u0131 \u015feyi duyuyorum, herkes yurtd\u0131\u015f\u0131na kapa\u011f\u0131 atmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. \u00d6yle ki, \u201cistifay\u0131 bas\u0131p nezih bir mek\u00e2n a\u00e7aca\u011f\u0131m, konsepti oturtursak kesin tutar\u201d bile demiyor art\u0131k kimse. Anlatt\u0131klar\u0131na g\u00f6re bariyerim.net\u2019ten ya da Finkedin\u2019den s\u00fcrekli i\u015f ilanlar\u0131n\u0131 ara\u015ft\u0131r\u0131p, yapt\u0131klar\u0131 i\u015fle ilgili bir ilan g\u00f6r\u00fcnce hi\u00e7 d\u00fc\u015f\u00fcnmeden bas\u0131yorlarm\u0131\u015f \u2018apply<\/em><\/strong>\u2019 (ba\u015fvur) butonuna. \u201cBurada kal\u0131p da ne yapaca\u011f\u0131z ki<\/em>\u201d diyorlar, hepsi \u00e7ok umutsuz. Sadece \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131 de\u011fil, memleketin hali de canlar\u0131n\u0131 s\u0131k\u0131yor belli ki. Senin de akl\u0131ndan benzer \u015feyler ge\u00e7iyordur. Laiklik, ya\u015fam tarz\u0131, temel hak ve \u00f6zg\u00fcrl\u00fckler, sosyal medyada etti\u011fi iki kelam y\u00fcz\u00fcnden tutuklananlar, demokrasinin d\u2019sine hasret kal\u0131\u015f\u0131m\u0131z, darbe miydi \u201cfalse flag<\/em>\u201d (kurgu) miydi diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcp 2019\u2019a kadar ba\u015f\u0131m\u0131za daha ne felaketler gelece\u011fini tart\u0131\u015f\u0131rken daralan piyasalar ve geni\u015fleyen hayal g\u00fcc\u00fcm\u00fcz sayesinde g\u0131rla gidiyor dertler. Hepsi bir yana hen\u00fcz 20\u2019li veya 30\u2019lu ya\u015flar\u0131ndaki gencecik insanlar\u0131n bu umutsuzlu\u011fu \u00fcz\u00fcyor beni. Bazen hak versem de \u00e7o\u011fu zaman sormadan edemiyorum. Sence de t\u00fcm bu mutsuzlu\u011fun ve umutsuzlu\u011fun panzehri ka\u00e7\u0131nca bulunabilir mi? B\u00fct\u00fcn bir hayat\u0131m\u0131z\u0131 arkam\u0131zda b\u0131rak\u0131p kendimizi d\u00fcnyadan izole edince kurtulabilecek miyiz? E\u011fer \u00e7\u00f6z\u00fcm gitmekse, haberle\u015fip hep beraber ka\u00e7al\u0131m. Sonra gidenlerin arkas\u0131ndan t\u00fcrl\u00fc t\u00fcrl\u00fc dedikodular dola\u015f\u0131yor. Yok efendim \u015funun arkada\u015f\u0131 bilmem ka\u00e7 bin euroyla mis gibi ge\u00e7inip gidiyormu\u015f, bunun kuzeninin \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 yerde trafik diye bir dert yokmu\u015f, zaten 6 saatten fazla \u00e7al\u0131\u015fm\u0131yorlarm\u0131\u015f, berikinin gitti\u011fi yerde kimse kimseye kar\u0131\u015fmadan sakince i\u015fini yap\u0131yormu\u015f, herkes i\u015fyerine son derece ba\u011fl\u0131 \u015fekilde elinden geleni ard\u0131na koymuyormu\u015f\u2026<\/p>\n
Sen hala o kurumsal firmada m\u0131 \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsun? Sanki biraz daha iyi bir maa\u015f verdikleri i\u00e7in daha k\u00fc\u00e7\u00fck \u00f6l\u00e7ekli bir yere ge\u00e7mi\u015ftin diye hat\u0131rl\u0131yorum. \u0130\u015fyeri ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 dedik ya, hani \u015fu \u201cyurtd\u0131\u015f\u0131nda \u00f6yle olmuyor o i\u015fler<\/em>\u201d denen konulardan biri. Sahi \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 nereye ba\u011flamak laz\u0131m? \u00c7al\u0131\u015fana de\u011fer verilmesine mi, yaratt\u0131\u011f\u0131 \u201cde\u011ferin\u201d kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n verilmesine mi? Yani mesela sizin i\u015fyerinde, nas\u0131l ba\u011fl\u0131yorlar sizi? \u00d6nceki kurumsal i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken y\u0131lba\u015f\u0131 kutlamalar\u0131ndan, pikniklerden, minik minik kahve ya da dondurma ikramlar\u0131ndan bahsetmi\u015ftin. Hi\u00e7 biri yoksa \u015firket\u00e7e gidilen toplu etkinlikler, oynanan oyunlar vard\u0131. Bir de insan kaynaklar\u0131 (\u0130K) departman\u0131n\u0131zdan m\u00fctemadiyen gelen \u201cSiz bizim her \u015feyimizsiniz, can\u0131m\u0131zs\u0131n\u0131z! Tatl\u0131\u015f \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z bizim, hanimi\u015f de hanimi\u015f\u2026<\/em>\u201d temal\u0131 motivasyon e-maillerinden, promosyon \u00fcr\u00fcnlerden bahsetmi\u015ftin. Laf aram\u0131zda, bu \u0130K i\u015fine oldum olas\u0131 ayar olurum. Maden suyu muyuz biz, demir filizi miyiz? Sensin kaynak! Ortadaki b\u00fct\u00fcn i\u015fi \u00e7ekip \u00e7eviren biziz, sonra \u00fc\u00e7 torba \u00e7imento muamelesi g\u00f6ren yine biz\u2026 Muhtemelen \u015fimdi \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n yerde de ba\u011fl\u0131l\u0131k art\u0131r\u0131c\u0131 faaliyet olarak \u201chappy hours<\/strong>\u201d vard\u0131r. Y\u00f6netici R\u0131fat beylerle i\u00e7tenlikle (!) birbirinize g\u00fcl\u00fcmserken \u201cbunu da ba\u015fka \u015firkette bulamazs\u0131n\u0131z ha, hehehe<\/em>\u201d diyerek ikramlar\u0131n c\u00f6mertli\u011finden dem vurulan, birka\u00e7 dakika sonra ba\u015fka bir k\u00f6\u015fede \u201cR\u0131fat bey ge\u00e7en toplant\u0131da bir k\u00f6p\u00fcrd\u00fc, hepimizi s\u0131radan f\u0131r\u00e7alad\u0131, birini kovacak diye \u00f6d\u00fcm\u00fcz koptu<\/em>\u201d dedikodular\u0131yla \u2018happy hour\u2019lara \u2018happiness\u2019 kat\u0131lan tatl\u0131 molalardan bahsediyorum. <\/p>\n M\u00fchendisleri i\u015fyerlerine ba\u011flamak i\u00e7in yedirip i\u00e7irmekten veya gururumuzu ok\u015fayan e-maillerden daha fazlas\u0131na ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131n\u0131 biliyor olsalar gerek, yukar\u0131da anlatt\u0131klar\u0131m destekleyici ba\u011flama faaliyetleri olarak kal\u0131yor. Hatta baz\u0131 i\u015fyerlerinde hi\u00e7 b\u00f6yle \u015feyler yok. Bunlar yaln\u0131zca \u201c\u00e7al\u0131\u015fan\u0131na de\u011fer verdi\u011fini\u201d da\u011flara ta\u015flara hayk\u0131rarak iddia eden \u015firketlerin b\u00fct\u00e7e ay\u0131rd\u0131\u011f\u0131 i\u015fler. T\u00fcm i\u015fyerlerinde ortak olan bir \u015fey var ki, as\u0131l ba\u011flamay\u0131 daha ciddi konularda \u00e7ekiyorlar. Ad\u0131 yerine g\u00f6re de\u011fi\u015fse de s\u00fcre\u00e7ler ayn\u0131 \u015fekilde i\u015fliyor. \u0130simler kimi yerde \u201cperformans de\u011ferlendirmesi\u201d, kimi yerde \u201cd\u00f6nem sonu notu\u201d, zaman zaman \u201cterfi se\u00e7mesi\u201d, \u201ck\u0131dem d\u00f6nemi\u201d veya kaynak ustas\u0131 \u0130K\u2019c\u0131lar\u0131n hayal g\u00fc\u00e7lerinin geni\u015fli\u011fine ba\u011fl\u0131 olarak daha farkl\u0131 isimler.<\/p>\n Her \u00e7al\u0131\u015fma d\u00f6neminin ba\u015f\u0131nda, \u201c\u00f6l\u00e7\u00fclebilir metriklere dayanan, zorlay\u0131c\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n potansiyelini a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kartabilecek, yap\u0131lan i\u015fi iyile\u015ftirecek\u201d bir dizi hedef \u00fczerinde anla\u015f\u0131l\u0131yor. Hatta \u00e7o\u011fu \u015firkette anla\u015fma bile olmadan bu hedefler m\u00fchendislere atan\u0131yor. Sonra gelsin fazla mesailerde 6-sigmalar, gitsin hafta sonlar\u0131 Kai-Zen\u2019ler. <\/p>\n En sonunda yakla\u015f\u0131yoruz hesap g\u00fcn\u00fcne\u2026 Ba\u011fl\u0131l\u0131k diyorduk ya, i\u015fte ba\u011fl\u0131l\u0131k! \u0130\u015fte umut! D\u00fc\u015f\u00fcnsene, daha \u00f6\u011frenciyken hayal ettiklerinin hepsi \u00f6n\u00fcne seriliyor. Amirlerinden takdir g\u00f6recek, y\u0131lsonunda alabilece\u011fin iki maa\u015f de\u011ferindeki primle k\u0131\u015f\u0131n yapaca\u011f\u0131n hafta sonu tatilini planlayabilecek, olur da uygun bir pozisyon a\u00e7\u0131l\u0131rsa \u201cjunior\u201d (k\u0131demsiz) olarak ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n meslek hayat\u0131nda senior\u2019d\u0131 (k\u0131demli) manager\u2019d\u0131 (y\u00f6netici) derken, hoop! Bir bakm\u0131\u015fs\u0131n ki zirvedesin. Bunlar i\u00e7in tek yapman gereken \u00e7al\u0131\u015fmak, daha \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fmak, biraz daha \u00e7al\u0131\u015fmak ama en \u00e7ok ne kadar da fazla ve kaliteli \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermeye \u00e7al\u0131\u015fmak. <\/p>\n T\u00fcm bunlar\u0131 ba\u015far\u0131p, hak etti\u011fini ald\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen arkada\u015flara bir tebrikten ba\u015fka s\u00f6yleyecek bir \u015feyin var m\u0131? Sahi bu arkada\u015flar ka\u00e7 ki\u015filer? Y\u00fczde ka\u00e7a denk geliyorlar yani sizin i\u015fyerinde? Ona sunulan imk\u00e2nlar\u0131 sana sunsalar daha iyisini bile yapabilirdin de\u011fil mi? Kesinlikle yapabilirdin. Peki bu arkada\u015f\u0131n senden daha m\u0131 mutlu? Ya da \u015firketine senden daha m\u0131 ba\u011fl\u0131? Belki bir s\u00fcreli\u011fine, bir sonraki de\u011ferlendirme d\u00f6nemi ba\u015flay\u0131ncaya kadar\u2026 <\/p>\n Bir de senin a\u00e7\u0131ndan bakmak istiyorum. \u201c\u00d6l\u00e7\u00fclebilir metriklere dayal\u0131 KPI\u2019lar\u0131n\u0131*<\/strong>\u201d ucu ucuna da olsa yakalayabildi\u011fin i\u00e7in s\u00f6zl\u00fc bir takdiri hak ettin ve ald\u0131n, tebrikler! \u00d6n\u00fcm\u00fczdeki d\u00f6nem \u201cgeli\u015fime a\u00e7\u0131k y\u00f6nlerinde\u201d mesafe kat edebilir ve hedeflerini \u201coverachieve\u201d (beklenilenden daha iyi) edebilirsen di\u011fer arkada\u015f\u0131n gibi bir prim \u00f6demesine nail olabilir ve \u201cterfi i\u00e7in de\u011ferlendirilebilme ihtimali olanlar\u201d isimli excel listesine ad\u0131n\u0131 yazd\u0131rma \u015fans\u0131n\u0131 y\u00f6neticine hat\u0131rlatabilirsin. Mutsuz musun? Kendine s\u00f6yleyecek bir \u015feylerin varm\u0131\u015f gibi bak\u0131yorsun. Muhtemelen ak\u015fam eve gitti\u011finde CV\u2019ni g\u00fcncelleyip bariyerim.net senin, yinemiis.com benim gezeceksin. Finkedin\u2019de Avrupa\u2019daki i\u015f ilanlar\u0131n\u0131 ara\u015ft\u0131racak, \u201cGreen Card\u201d ba\u015fvurular\u0131n\u0131n ne zaman a\u00e7\u0131klanaca\u011f\u0131n\u0131 aratacaks\u0131n. En k\u00f6t\u00fc ihtimalle, OHAL\u2019de durulmu\u015f piyasalara ra\u011fmen yurt i\u00e7inde sana hak etti\u011fini vereceklerini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn ba\u015fka bir \u015firket soru\u015fturacaks\u0131n arkada\u015flar\u0131ndan. \u015eirketine ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n diplerde, de\u011fil mi? Belki bir s\u00fcreli\u011fine, bir sonraki de\u011ferlendirme d\u00f6nemi ba\u015flay\u0131ncaya kadar\u2026<\/p>\n D\u00f6n\u00fcp dola\u015f\u0131p ayn\u0131 yere mi geldiniz yoksa? Bir sonraki de\u011ferlendirme d\u00f6neminin ba\u015flamas\u0131ndan itibaren, ger\u00e7ekten de \u00f6yle. Ba\u011fland\u0131n\u0131z de\u011fil mi? Seve seve olmasa da \u201cdaha iyi ko\u015fullara sahip olmay\u0131\u201d umut ede ede ba\u011fland\u0131k.<\/p>\n \u0130kiniz de tekrar canh\u0131ra\u015f \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z, belki farkl\u0131 i\u015fleri yapacak, belki de bire bir ayn\u0131 i\u015fin farkl\u0131 u\u00e7lar\u0131ndan tutacaks\u0131n\u0131z. Sonu\u00e7 olarak yine farkl\u0131 \u015fekilde de\u011ferlendirileceksiniz. Ekim ay\u0131 geldi\u011finde patronunuz, \u201cbu y\u0131l\u0131n 3.\u00e7eyrek bilan\u00e7osuna g\u00f6re \u015firket hedeflerimizi tam \u00fc\u00e7e katlam\u0131\u015f\u0131z! \u0130hracatta yedi basamak y\u00fckselirken i\u00e7 pazarda tam canavar\u0131z, bunu bir aile olarak sizler ba\u015flard\u0131n\u0131z, tebrikler, herkese benden \u00e7ay!<\/em>\u201d nidalar\u0131yla ofis i\u00e7inde ko\u015ftururken kafan\u0131z\u0131 kald\u0131r\u0131p birbirinize bakacas\u0131n\u0131z. <\/p>\n Bu devran her sene b\u00f6yle s\u00fcr\u00fcp giderken kafam\u0131z\u0131 nas\u0131l kald\u0131raca\u011f\u0131z? Sahi, sen ne yapmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsun? Emekli olaca\u011f\u0131n zaman\u0131 g\u00f6rebiliyor musun? Bireysel emeklilik hesab\u0131na para yat\u0131racak kadar maa\u015f al\u0131yor musun? Bunca rekabetin i\u00e7inde ne kadar s\u00fcre daha onurumuzdan vazge\u00e7meden kalabiliriz? Gelecek planlar\u0131m\u0131z, bor\u00e7lar\u0131m\u0131z veya sorumluluklar\u0131m\u0131z bir yandan s\u0131k\u0131\u015ft\u0131r\u0131rken, bu rekabete daha ne kadar tek ba\u015f\u0131m\u0131za direnebiliriz? <\/p>\n Biraz daha cesur olabiliriz. \u0130\u015fyerimiz bize \u201c\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n maa\u015flar\u0131n\u0131 birbirine s\u00f6ylemesi su\u00e7tur<\/em>\u201d dedi diye bunu konu\u015fmak ger\u00e7ekten su\u00e7 mudur? \u201cPerformans hedeflerinin di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlarla payla\u015f\u0131lmas\u0131\u201d su\u00e7 mudur? Hangi i\u015f arkada\u015f\u0131m\u0131za ne haklar verildi\u011fini, kimden ne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilmeden kafam\u0131z\u0131 kald\u0131ramayaca\u011f\u0131z, buras\u0131 kesin. \u015eirketimizin bizi rakip ilan etti\u011fi, oysaki bizden tek fark\u0131 yan masam\u0131zda oturmas\u0131 olan meslekta\u015f\u0131m\u0131zla konu\u015ftu\u011fumuz, yeri geldi\u011finde beraber aya\u011fa kalkt\u0131\u011f\u0131m\u0131z zaman kazanaca\u011f\u0131z. Bir ba\u015fka i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fan bir meslekta\u015f\u0131m\u0131z\u0131n ba\u015f\u0131na ne haller geldi\u011fini g\u00f6rd\u00fck\u00e7e kendi i\u015fyerimizde \u00f6nlemimizi alaca\u011f\u0131z. O \u201cba\u015fka\u201d i\u015fyerinde bize verilenden fazla ne haklar varsa g\u00f6r\u00fcp kendi i\u015fyerimiz i\u00e7in de istemeden alamayaca\u011f\u0131z. <\/p>\n Her bir ucunun birbiriyle ileti\u015fime ge\u00e7ebildi\u011fi bir d\u00fcnyada, hi\u00e7 olmazsa meslekta\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131ndan haberdar olmak, tek ba\u015f\u0131na olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissetmek bile sana m\u00fcthi\u015f bir \u00f6zg\u00fcven verecek, buna eminim. Sendikalar m\u00fchendislere hitap etmiyor olabilir. Meslek Odalar\u0131m\u0131z bu konuyu dert edinmiyor olabilir. O halde \u00e7are bizde. Biz seninle bir araya gelece\u011fiz, birle\u015ftik\u00e7e \u00e7o\u011falacak, \u00e7o\u011fald\u0131k\u00e7a g\u00fc\u00e7lenece\u011fiz. Bakma sen \u201cbirle\u015felim, \u00e7o\u011falal\u0131m\u201d kelimelerinin \u015fatafat\u0131na, hi\u00e7 zor de\u011fil. Yaln\u0131zca birer ad\u0131m atacaks\u0131n, biri bana di\u011feri de yan masana do\u011fru.<\/p>\n Hi\u00e7 birimizin i\u015fi \u201cger\u00e7ekten\u201d iyi de\u011fil. Kimisi \u00e7ok, kimisi daha az k\u00f6t\u00fc. Her sabah saat \u00e7ald\u0131\u011f\u0131nda, uyan\u0131p g\u00fcn\u00fcm\u00fcz\u00fc ge\u00e7irece\u011fimiz yere giderken, hangimiz daha umutluysak o daha az s\u00f6v\u00fcyor \u00e7alar saatine. Sonu\u00e7 olarak can\u0131m meslekta\u015f\u0131m, biz seninle bir araya gelmeyi ba\u015faramazsak, ikimiz de hi\u00e7bir sabah uyan\u0131p keyifle i\u015fimizi yapamayaca\u011f\u0131z. Bunun i\u00e7in de \u00f6nce en yak\u0131n\u0131m\u0131zdan ba\u015flayaca\u011f\u0131z, bir araya gelerek umudumuzu ye\u015fertece\u011fiz. Sonra ya bir yol bulaca\u011f\u0131z, ya da yeni bir yol a\u00e7aca\u011f\u0131z. Sahne bizim.<\/p>\n Sayg\u0131lar\u0131mla \/ Best Regards <\/p>\n K. Efe Ers\u00f6z \/ \u0130malat M\u00fchendisi<\/strong><\/p>\n *<\/strong>KPI(Key Performance Ind\u0131cators): Ki\u015filer ve kurumlar\u0131n performans takibinde kullan\u0131lan, konulan hedefleri ve hedeflerin ger\u00e7ekle\u015fme oranlar\u0131n\u0131 say\u0131sal olarak \u00f6l\u00e7en g\u00f6stergeler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sevgili meslekta\u015f\u0131m, Nas\u0131ls\u0131n? Kendine bu soruyu sormaya pek f\u0131rsat bulamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 bildi\u011fimden ben…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4717,1991,4719],"tags":[1823,3722,912,823,2923],"class_list":{"0":"post-26552","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-calisma-yasami","8":"category-yazilar","9":"category-ucretli-muhendisler-calisma-yasami","10":"tag-calisma-yasami","11":"tag-meslektasa-mektup","12":"tag-mimar","13":"tag-muhendis","14":"tag-planci"},"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26552"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26552\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mektup_meslek.jpg\")
<\/a> <\/p>\n