![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-1-1024x612.png\")
<\/h4>\n\u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131 eme\u011fi ile ge\u00e7inen herkes i\u00e7in sorunlarla dolu. Her g\u00fcn ba\u015fka bir hak gasp\u0131na maruz kal\u0131yoruz.<\/p>\n
Peki \u00e7al\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131nda haklar\u0131m\u0131z neler? Hak gasplar\u0131na kar\u015f\u0131 hangi yollar\u0131 izleyebiliriz? S\u00f6zle\u015fmeler, mesailer, izinler, m\u00fchendis asgari \u00fccreti ve daha bir\u00e7ok ba\u015fl\u0131k\u2026 \u00c7al\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131ndaki haklar\u0131m\u0131z konusunda faydal\u0131 olabilecek bilgileri bir araya getirdik. \u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131n\u0131zda rehber olmas\u0131n\u0131 dileriz.<\/p>\n
<\/h4>\nBir i\u015f s\u00f6zle\u015fmesine ba\u011fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan m\u00fchendisler, mimarlar, planc\u0131lar 4857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanunu\u2019na tabidir ve 5510 say\u0131l\u0131 Sosyal Sigortalar ve Genel Sa\u011fl\u0131k Sigortas\u0131 Kanunu\u2019na g\u00f6re sigortal\u0131 say\u0131lmaktad\u0131rlar.<\/p>\n
\u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmesi, i\u015f\u00e7i ve i\u015fveren aras\u0131nda, \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131 g\u00f6steren bir s\u00f6zle\u015fme t\u00fcr\u00fcd\u00fcr. \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmelerinde yap\u0131lacak i\u015fin tan\u0131m\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131, \u00fccret ve \u00f6deme \u015fekli\/zaman\u0131, fesih halinde uyulmas\u0131 gereken h\u00fck\u00fcmler ve \u00f6zel ko\u015fullar yer almal\u0131d\u0131r. \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmelerinde, \u0130\u015f Kanunu\u2019na ayk\u0131r\u0131 maddeler ge\u00e7erli kabul edilmez.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-2-1024x1016.png\")
<\/p>\n
S\u00f6zle\u015fme yaz\u0131l\u0131 olmal\u0131d\u0131r, bir suretinin \u00e7al\u0131\u015fana verilmesi zorunludur.<\/p>\n
\u0130\u015fin biti\u015f tarihinin belli olmad\u0131\u011f\u0131, \u00f6zel bir tarih belirlenmemi\u015f s\u00f6zle\u015fme t\u00fcr\u00fcd\u00fcr. Bu s\u00f6zle\u015fme t\u00fcr\u00fc k\u0131dem, ihbar tazminat\u0131 gibi haklar verilmek suretiyle sona erdirilebilir.<\/p>\n
\u0130\u015fverenle i\u015f\u00e7i aras\u0131ndaki i\u015f ili\u015fkisinin s\u00fcresinin belirlendi\u011fi s\u00f6zle\u015fme t\u00fcr\u00fcd\u00fcr. Genellikle 1 y\u0131ll\u0131k yap\u0131l\u0131r ve yaz\u0131l\u0131 olmak zorundad\u0131r. K\u00f6pr\u00fc, yol, yap\u0131 in\u015faat\u0131 gibi i\u015flerde i\u015f bitim s\u00fcresi kadar yap\u0131l\u0131r. Belirli s\u00fcreli i\u015f s\u00f6zle\u015fmelerinin kendili\u011finden sona ermesi durumunda \u00e7al\u0131\u015fana<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-3-1024x702.png\")
<\/p>\n
k\u0131dem tazminat\u0131 \u00f6demesi yap\u0131lmaz. Belirli s\u00fcreli i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi \u00fc\u00e7 defa art arda yap\u0131l\u0131rsa<\/u> belirsiz s\u00fcreli i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinin \u015fartlar\u0131 ge\u00e7erli<\/strong> olur.<\/p>\n \u0130\u015fe ba\u015flama ve taraflar\u0131n birbirini tan\u0131ma s\u00fcreci olarak tarif edilen s\u00fcredir ve en fazla 2 ayd\u0131r. \u0130\u015f yerinde toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi yap\u0131l\u0131yorsa en fazla 3 aya \u00e7\u0131kar\u0131labilir. Deneme s\u00fcresinin ne kadar oldu\u011fu s\u00f6zle\u015fmede bulunmak zorundad\u0131r. Deneme s\u00fcresinde isteyen taraf s\u00f6zle\u015fmesini hi\u00e7bir tazminat \u00f6demesi gerektirmeksizin sona erdirebilir. Ancak \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n s\u00f6zle\u015fmeden do\u011fan \u00fccreti, SGK primleri ve di\u011fer t\u00fcm sosyal haklar\u0131 verilmek zorundad\u0131r.<\/p>\n Her \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe ba\u015flamadan 1 g\u00fcn \u00f6nce, i\u015fyeri taraf\u0131ndan SGK\u2019ya bildirilerek \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flat\u0131lmal\u0131d\u0131r. Stajyerlik, deneme s\u00fcresi dahil t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imlerinde i\u015fverenin \u201cSigorta yapamay\u0131z<\/strong>\u201d ifadesi b\u00fct\u00fcn i\u015fyerleri i\u00e7in kanun d\u0131\u015f\u0131d\u0131r<\/strong>.<\/p>\n \u00dccretler \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan ay dolduktan sonra en ge\u00e7 20 g\u00fcn i\u00e7inde \u00f6denmek durumundad\u0131r. Aksi takdirde \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 34. Maddesine g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fmama hakk\u0131 do\u011far.<\/p>\n TMMOB \u00fccretli \u00e7al\u0131\u015fan m\u00fchendis, mimar, \u015fehir planc\u0131lar\u0131 i\u00e7in asgari \u00fccret belirliyor. Asgari \u00fccret, TMMOB\u2019ye \u00fcye \u00fccretli m\u00fchendis, mimar, \u015fehir planc\u0131lar\u0131n\u0131n, belirlenen \u00fccretin alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmalar\u0131n\u0131n ve prim bedellerinin eksik yat\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131n \u00f6n\u00fcne ge\u00e7ebilecek bir hakt\u0131r.<\/p>\n TMMOB\u2019nin 2023 y\u0131l\u0131 i\u00e7in belirledi\u011fi asgari \u00fccret br\u00fct 17500 TL\u2019dir.<\/p>\n \u00d6ncelikle i\u015fvereninizi TMMOB\u2019nin belirledi\u011fi asgari \u00fccret hakk\u0131nda bilgilendirebilirsiniz.<\/p>\n TMMOB ve\/veya \u00fcyesi oldu\u011funuz oda ile ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz. Bu ileti\u015fim sonucu TMMOB ve\/veya odan\u0131z \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015fyeri ile bilgilendirme ve uyar\u0131 ama\u00e7l\u0131 yaz\u0131\u015fmalar yapacakt\u0131r. TMMOB ve\/veya odalar bu durumu SGK\u2019ya da bildirip SGK\u2019n\u0131n denetim yapmas\u0131n\u0131 zorlayacakt\u0131r.<\/p>\n TMMOB ve TMMOB\u2019ye ba\u011fl\u0131 odalar\u0131n ileti\u015fim bilgileri i\u00e7in\u00a0t\u0131klay\u0131n\u0131z.<\/a><\/p>\n \u00d6ncelikle i\u015fvereninizi primlerin eksik yat\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131n bir su\u00e7 oldu\u011fu konusunda bilgilendirebilirsiniz.<\/p>\n TMMOB veya \u00fcyesi oldu\u011funuz odan\u0131z ile ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz. Ayr\u0131ca bu durumu belgeleyerek hak kay\u0131plar\u0131n\u0131z\u0131n giderilmesi i\u00e7in i\u015f mahkemelerine ba\u015fvurabilirsiniz.<\/p>\n AG\u0130, i\u015f\u00e7inin \u00fccretinden kesilerek devlete \u00f6denen gelir vergisinin bir k\u0131sm\u0131n\u0131n i\u015f\u00e7iye iade edilmesidir. AG\u0130 almak i\u00e7in evli olmak gerekmez. Net \u00fccretimiz AG\u0130 eklenerek hesaplanmamal\u0131d\u0131r. AG\u0130 kanuni bir hakt\u0131r, i\u015fverenin ‘insaf\u0131yla’ ilgili de\u011fildir. Medeni durumunuz de\u011fi\u015fti\u011finde ve \u00e7ocuk sahibi oldu\u011funuzda i\u015fverene bunu bildirmeniz durumunda daha fazla AG\u0130 alabilirsiniz.<\/p>\n Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi, 2017 y\u0131l\u0131nda hayat\u0131m\u0131za giren bir kavram. Tasarruf ad\u0131 alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n zorunlu dahil edildi\u011fi, br\u00fct maa\u015f\u0131n %3\u2019\u00fcn\u00fc \u2018otomatik\u2019 olarak kesen bir uygulama. \u0130\u015f yerinizin anla\u015fmal\u0131 oldu\u011fu sigorta \u015firketinin ilgili kanallar\u0131 yoluyla BES\u2019ten \u00e7\u0131kmak m\u00fcmk\u00fcn. Sisteme dahil edildikten sonra 2 ay i\u00e7inde sistemden \u00e7\u0131k\u0131ld\u0131\u011f\u0131 takdirde herhangi bir hak kayb\u0131 olmadan sistemden \u00e7\u0131kmakta fayda var.<\/p>\n Zorunlu BES ile ilgili ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bilgi i\u00e7in Politeknik\u2019in \u2018Zorunlu BES nedir, ne de\u011fildir?<\/a>\u2019 bro\u015f\u00fcr\u00fcne g\u00f6z atabilirsiniz.<\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131na \u00fccret d\u0131\u015f\u0131nda \u00e7e\u015fitli sosyal haklar vard\u0131r. Bu haklar yemek, yol, ikramiye, erzak vs. \u015feklinde s\u0131ralanabilir. S\u00f6zle\u015fmede bulunmayan ancak i\u015fyerlerinde uygulanan herhangi bir sosyal hak 3 kez verildikten sonra kazan\u0131lm\u0131\u015f hak say\u0131l\u0131r. \u0130\u015fveren, kazan\u0131lm\u0131\u015f hakk\u0131 vermedi\u011fi takdirde i\u015f\u00e7i talep edebilir, hukuki s\u00fcreci ba\u015flatabilir.<\/p>\n Haftal\u0131k \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi ara dinlenmeleri hari\u00e7 en fazla 45 saattir. K\u0131smi s\u00fcreli (part time) \u00e7al\u0131\u015fma ise haftada ortalama 25 saattir. Bu saati a\u015fan s\u00fcreler fazla \u00e7al\u0131\u015fma olarak adland\u0131r\u0131lmaktad\u0131r. Fazla \u00e7al\u0131\u015fma \u00fccretinin \u00f6denmemesi, maa\u015f\u0131n eksik \u00f6denmesi anlam\u0131na gelmektedir.<\/p>\n G\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi 11 saati a\u015famaz.<\/p>\n Haftal\u0131k 45 saatin \u00fczerindeki \u00e7al\u0131\u015fmalar fazla mesaidir. Fazla mesai s\u00fcresi y\u0131ll\u0131k 270 saati a\u015famaz.<\/p>\n Haftal\u0131k 45 saatin \u00fczerindeki \u00e7al\u0131\u015fmalarda, her bir saat fazla mesai i\u00e7in i\u015f\u00e7iye normal saatlik \u00fccretinin %50 fazlas\u0131 \u00f6denir. \u0130\u015fyerinde 45 saati ge\u00e7meyecek \u015fekilde denkle\u015ftirme uygulamas\u0131 yap\u0131l\u0131yorsa yani bir d\u00f6nem 45 saatten fazla \u00e7al\u0131\u015f\u0131l\u0131p di\u011fer d\u00f6nem 45 saatten az \u00e7al\u0131\u015f\u0131l\u0131yorsa ve ortalamas\u0131 45 saati ge\u00e7miyorsa mesai \u00f6denmez. Denkle\u015ftirme en fazla 8 haftal\u0131k d\u00f6nem i\u00e7in yap\u0131labilir, bu s\u00fcre toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinde 16 haftaya kadar uzat\u0131labilir.<\/p>\n Haftal\u0131k \u00e7al\u0131\u015fma saatinin s\u00f6zle\u015fmede 45 saatin alt\u0131nda belirlendi\u011fi durumlarda 45 saate kadar yap\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fmalar fazla s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fmad\u0131r. Fazla s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fmalar %25 fazla \u00fccretlendirilmelidir. 45 saati ge\u00e7en s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fmalar ise %50 fazla \u00fccretlendirilir.<\/p>\n Genellikle pazar g\u00fcn\u00fc olan hafta tatili, resmi tatiller ile bayramlarda \u00e7al\u0131\u015fma durumunda i\u015fveren %100 zaml\u0131 \u00fccret \u00f6demek zorundad\u0131r.<\/p>\n Haftal\u0131k 45 saati a\u015fan \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131nda fazla mesai \u00fccreti yerine serbest zaman talep edebiliriz. \u0130\u015fveren tek ba\u015f\u0131na bu se\u00e7imi yapma hakk\u0131na sahip de\u011fil. Her 1 saat fazla mesaimiz i\u00e7in 1,5 saat serbest zaman hakk\u0131m\u0131z var.<\/p>\n Serbest zaman hakk\u0131m\u0131z\u0131 6 ay i\u00e7inde kullanmal\u0131y\u0131z, yoksa yanar! Bu durumda \u00fccretini al\u0131r\u0131z. Tatil g\u00fcnleri serbest zaman olarak kulland\u0131r\u0131lamaz.<\/p>\n Y\u0131ll\u0131k izin alabilmemiz i\u00e7in deneme s\u00fcresi dahil olmak \u00fczere en az bir y\u0131l \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015f olmak gerekir.<\/p>\n Ayn\u0131 i\u015fverenin bir veya de\u011fi\u015fik i\u015fyerlerinde \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcremiz;<\/p>\n y\u0131ll\u0131k izin hakk\u0131m\u0131z var.<\/p>\n 18 ya\u015f\u0131n alt\u0131nda veya 50 ya\u015f\u0131n \u00fczerindekilerin y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izinleri 20 g\u00fcnden a\u015fa\u011f\u0131 olamaz.<\/p>\n Y\u0131ll\u0131k izinler i\u015fveren ile \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n mutab\u0131k oldu\u011fu zaman dilimlerinde b\u00f6l\u00fcmler halinde kullan\u0131labilir. Bu b\u00f6l\u00fcmlerden bir tanesi en az 10 g\u00fcn olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n E\u011fer i\u015f yerinde s\u00f6zle\u015fmeyle d\u00fczenlenmi\u015f bir \u2018izin kurulu\u2019 varsa, bu kurul izin kullan\u0131m\u0131n\u0131 belirlemekle y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.<\/p>\n Evet, devreder. \u00dccrete de d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclemez. \u0130\u015ften ayr\u0131lma durumunda, kullanmad\u0131\u011f\u0131m\u0131z izinlerin \u00fccretini son \u00fccretimiz \u00fczerinden alabiliriz.<\/p>\n \u0130\u015f Kanunu\u2019nda \u00fccretsiz izinle ilgili herhangi bir d\u00fczenleme 2020 y\u0131l\u0131na kadar yoktu. Koronavir\u00fcs salg\u0131n\u0131 d\u00f6neminde i\u015fveren taraf\u0131ndan yap\u0131lan fesihlerin yasaklanmas\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fanlara \u2018\u00fccretsiz izin\u2019 verilmesi uygulamas\u0131yla ilk kez mevzuata girmi\u015ftir.<\/p>\n Konuyla ilgili detayl\u0131 bilgi i\u00e7in Politeknik\u2019in \u2018Koronavir\u00fcs g\u00fcnlerinde \u00e7al\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131nda haklar\u0131m\u0131z\u2019<\/a><\/span> bro\u015f\u00fcr\u00fcne bakabilirsiniz.<\/p>\n Kad\u0131nlar do\u011fumdan \u00f6nce ve sonra 8 hafta olmak \u00fczere toplam 16 haftal\u0131k izin kullanabilirler. Kad\u0131n i\u015f\u00e7i isterse hekim onay\u0131 ile do\u011fumdan \u00f6nceki \u00fc\u00e7 haftaya kadar \u00e7al\u0131\u015fabilir, kad\u0131n i\u015f\u00e7inin \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 s\u00fcreler do\u011fum sonras\u0131 s\u00fcreye eklenir. Bu izin s\u00fcreleri hekim raporu ile \u00fccretli olarak artt\u0131r\u0131labilir. Bu s\u00fcre \u00fccretlerinin s\u00f6zle\u015fmede i\u015fverence \u00f6denece\u011fi yazm\u0131yorsa SGK taraf\u0131ndan \u00f6denir.<\/p>\n Hamilelik s\u00fcresince kad\u0131nlara periyodik kontroller i\u00e7in \u00fccretli izin verilir. Hekim raporu ile hamile kad\u0131n i\u015f\u00e7iler sa\u011fl\u0131\u011f\u0131na daha uygun i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131l\u0131r. B\u00f6ylesi bir durumda kad\u0131n i\u015f\u00e7inin \u00fccretinde bir indirim yap\u0131lamaz.<\/p>\n Kad\u0131nlara bir ya\u015f\u0131ndan k\u00fc\u00e7\u00fck \u00e7ocuklar\u0131n\u0131 emzirmeleri i\u00e7in g\u00fcnde toplam 1,5 saat s\u00fct izni verilir. Bu s\u00fcrenin hangi saatler aras\u0131nda ve ka\u00e7a b\u00f6l\u00fcnerek kullan\u0131laca\u011f\u0131n\u0131 i\u015f\u00e7inin kendisi belirler. \u0130\u015f\u00e7i isterse bu izinleri toplu olarak veya haftan\u0131n belli g\u00fcn\u00fcnde gelmeyerek de kullanabilir. Bu s\u00fcre g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi i\u00e7inde say\u0131l\u0131r.<\/p>\n \u0130\u015fimizin yap\u0131lma ko\u015fullar\u0131, i\u015fyerinin uzakl\u0131\u011f\u0131, \u00fccret ve sosyal hak de\u011fi\u015fimi gibi esasl\u0131 bir de\u011fi\u015fiklik olacaksa, i\u015fveren bize \u00f6nceden bildirmek zorundad\u0131r. Bu de\u011fi\u015fikli\u011fi kabul etmek zorunda de\u011filiz. 6 i\u015f g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde de\u011fi\u015fikli\u011fi yaz\u0131l\u0131 olarak kabul etmezsek i\u015fveren bu de\u011fi\u015fikli\u011fi uygulayamaz.<\/p>\n \u0130\u015fyeri de\u011fi\u015fikli\u011fi durumunda i\u015f s\u00f6zle\u015fmemizde de\u011fi\u015fiklikler hakk\u0131nda herhangi bir d\u00fczenleme yap\u0131l\u0131p yap\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 \u00f6nem ta\u015f\u0131r. S\u00f6zle\u015fmemizde i\u015fyeri de\u011fi\u015fikli\u011fine ili\u015fkin maddeler varsa bile i\u015fverenin yetkisi s\u0131n\u0131rs\u0131z de\u011fildir.<\/p>\n Bizleri istifaya mecbur b\u0131rakmak i\u00e7in ba\u015fvurulan bir y\u00f6ntem olan i\u015fyeri de\u011fi\u015fikliklerinin objektif sebeplere dayand\u0131\u011f\u0131n\u0131 ispat etmek i\u015fverene aittir. Aksi durumda kabul etmezsek i\u015fveren ancak tazminat\u0131m\u0131z\u0131 vererek i\u015ften \u00e7\u0131kartabilir.<\/p>\n gibi nedenler \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 24. Maddesinde say\u0131lan hakl\u0131 fesih nedenleridir.<\/p>\n Bu nedenlerle i\u015ften ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131m\u0131zda k\u0131dem tazminat\u0131 ve di\u011fer yasal haklar\u0131m\u0131z\u0131 alabiliriz. Bizi bir dava s\u00fcreci bekliyor olabilir, vazge\u00e7meyelim!<\/strong><\/p>\n – \u0130zin almadan art arda iki g\u00fcn i\u015fe gelmezsek, patron i\u015f s\u00f6zle\u015fmemizi s\u00fcrenin bitiminden \u00f6nce veya bildirim s\u00fcresini beklemeden feshedebilir.<\/p>\n Sigortam\u0131z\u0131n ger\u00e7ek \u00fccret \u00fczerinden yat\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 talep etmek, m\u00fchendis asgari \u00fccretini istemek, sendikaya \u00fcye olmak, daha ucuz \u00fccretle \u00e7al\u0131\u015facak i\u015f\u00e7iyle ikame edilmek gibi nedenlerle i\u015fveren bizi i\u015ften \u00e7\u0131karamaz. \u0130\u015fveren ayr\u0131ca zarar ediyorum diyerek de i\u015ften \u00e7\u0131karamaz, bu durumu ispat etmek zorundad\u0131r.<\/p>\n \u0130\u015fveren i\u015ften \u00e7\u0131karmay\u0131 ifade eden fesih bildirimini yaz\u0131l\u0131 olarak yapmak ve fesih sebebini a\u00e7\u0131k ve kesin bir \u015fekilde belirtmek zorundad\u0131r.<\/p>\n \u0130\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131ktan sonra 1 ay i\u00e7inde i\u015f mahkemesine dava a\u00e7\u0131p itiraz edebiliriz. 2017 y\u0131l\u0131nda \u0130\u015f Mahkemeleri kanununda yap\u0131lan de\u011fi\u015fikli\u011fe g\u00f6re, fesih, alacak, tazminat gibi konularda i\u015f mahkemesine gitmeden \u00f6nce arabulucuya gidilmi\u015f olmas\u0131 \u015fartt\u0131r.<\/p>\n \u0130\u015ften \u00e7\u0131karman\u0131n hakl\u0131 gerek\u00e7esini kan\u0131tlamakla y\u00fck\u00fcml\u00fc olan taraf i\u015fverendir. Davay\u0131 kazanmam\u0131z durumunda 1 ay i\u00e7erisinde i\u015fe ba\u015flat\u0131lmam\u0131z gerekir. E\u011fer i\u015fveren, ba\u015fvurumuza ra\u011fmen i\u015fe ba\u015flatmaz ise en az 4 ve en fazla 8 ayl\u0131k \u00fccretimiz tutar\u0131nda tazminat \u00f6demekle y\u00fck\u00fcml\u00fc olur.<\/p>\n \u0130\u015ften ayr\u0131ld\u0131ktan-\u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131ktan sonraki 5 y\u0131l i\u00e7inde i\u015fverene dava a\u00e7arak eksik yatan fazla mesai \u00fccretlerimizi almak ve SGK primlerimizi tamamlatmak m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n Asgari 1 y\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131ysak ve i\u015fimize son verilirse \u00f6denmesi gereken tazminatt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z her tam y\u0131l i\u00e7in 30 g\u00fcnl\u00fck br\u00fct \u00fccret tutar\u0131nda k\u0131dem tazminat\u0131 \u00f6denmektedir.\u00a0 K\u0131dem tazminat\u0131 hesaplamalar\u0131 s\u0131ras\u0131nda maa\u015f\u0131n yan\u0131 s\u0131ra yol, yemek, ikramiye \u00f6demeleri v.b. gibi t\u00fcm haklar\u0131n br\u00fct tutarlar\u0131 dikkate al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n K\u0131dem tazminat\u0131n\u0131n \u00fcst s\u0131n\u0131r\u0131d\u0131r. Son maa\u015f\u0131m\u0131z\u0131n br\u00fct tutar\u0131 belirlenen bu s\u0131n\u0131r\u0131 a\u015f\u0131yorsa k\u0131dem tazminat\u0131 hesaplamas\u0131 tavan \u00fccret \u00fczerinden yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n Evet, var. \u0130\u015ften ayr\u0131ld\u0131ktan sonra 10 y\u0131l i\u00e7inde k\u0131dem tazminat\u0131n\u0131 talep edebiliriz. 10 y\u0131ldan sonra k\u0131dem tazminat\u0131 zaman a\u015f\u0131m\u0131na u\u011frar.<\/p>\n Baz\u0131 ko\u015fullar alt\u0131nda istifa etmeniz durumunda da k\u0131dem tazminat\u0131 alabilirsiniz.<\/p>\n istifa etmeniz durumunda da k\u0131dem tazminat\u0131na hak kazan\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/p>\n \u0130\u015ften ayr\u0131lma-\u00e7\u0131kar\u0131lma durumlar\u0131nda taraflar\u0131n i\u015fi devam etmeleri gereken zorunlu s\u00fcredir.<\/p>\n \u0130hbar s\u00fcresi \u015fart\u0131na uymadan i\u015ften ayr\u0131l\u0131yorsak ya da i\u015fveren ihbar s\u00fcresini yok sayarak bizi i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131yorsa bizim i\u015fverene, i\u015fverenin bize \u00f6dedi\u011fi tazminatt\u0131r.\u00a0<\/strong><\/p>\n \u0130hbar s\u00fcremize kar\u015f\u0131l\u0131k gelen br\u00fct \u00fccretimiz \u00fczerinden hesaplan\u0131r<\/strong>. Gelir ve damga vergileri kesilerek \u00f6denmesi gerekir.<\/p>\n \u0130hbar s\u00fcreleri bildirimin di\u011fer tarafa yap\u0131lmas\u0131ndan ba\u015flayarak \u015fu \u015fekildedir:<\/p>\n \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmemizin i\u015fveren taraf\u0131ndan k\u00f6t\u00fc niyetli olarak feshedilmesinin hukuki yapt\u0131r\u0131m\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fma \u015fartlar\u0131m\u0131zla ilgili hak aray\u0131\u015flar\u0131m\u0131z sebebiyle i\u015ften at\u0131ld\u0131ysak k\u00f6t\u00fc niyet tazminat hakk\u0131m\u0131z do\u011far. K\u00f6t\u00fc niyet tazminat\u0131 ihbar tazminat\u0131n\u0131n 3 kat\u0131d\u0131r.<\/p>\n Sigortal\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar, i\u015ften \u00e7\u0131kart\u0131ld\u0131klar\u0131 taktirde i\u015fsizlik sigortas\u0131 \u00f6dene\u011finden faydalanabilirler. \u0130\u015fsizlik \u00f6dene\u011fini alabilmek i\u00e7in i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinin feshinden sonraki 30 g\u00fcn i\u00e7inde en yak\u0131n \u0130\u015eKUR birimine ba\u015fvurmak gerekmektedir.<\/p>\n \u0130\u015fsizlik sigortas\u0131ndan yararlanmak i\u00e7in:<\/strong><\/p>\n \u0130\u015fsizlik maa\u015f\u0131, ba\u015fvuru tarihinden itibaren her ay sonunda \u00f6denmeye ba\u015flan\u0131r.<\/p>\n Bu s\u00fcre\u00e7te, sa\u011fl\u0131k hizmetlerinden yararlanmaya da devam edilebilir.<\/p>\n E\u011fer ge\u00e7mi\u015fte k\u0131sa \u00e7al\u0131\u015fma \u00f6dene\u011finden faydaland\u0131ysan\u0131z, bu durumun i\u015fsizlik maa\u015f\u0131n\u0131za olumsuz etkileri olabilir. Bu durumda ko\u015fullar\u0131n\u0131za \u00f6zel ara\u015ft\u0131rma yapman\u0131z veya bir hukuk\u00e7udan fikir alman\u0131z\u0131 \u00f6neririz.<\/p>\n Meslek odalar\u0131 m\u00fchendislerin ayn\u0131 zamanda hak \u00f6rg\u00fctleridir. M\u00fchendislik, mimarl\u0131k ve planlama alanlar\u0131nda d\u00fczenleme yetkisi olan, mesleki e\u011fitim ve dayan\u0131\u015fma \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 yapan odalar \u00fcyelerinin hak ve \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131 korumak i\u00e7in de yetkilidir. Meslek odalar\u0131n\u0131n, \u00fcyelerinin \u00e7al\u0131\u015fma hayatlar\u0131ndaki sorunlar\u0131na kar\u015f\u0131 sorumluluklar\u0131 vard\u0131r. Bu yetki ve sorumluluklar elbette ki m\u00fchendislerin meslek odalar\u0131 ile ileti\u015fim-dayan\u0131\u015fma halinde olmas\u0131yla sa\u011flan\u0131r. Odalarla kurulan ilk ileti\u015fim \u00fcye olmaktan ge\u00e7mektedir.<\/p>\n Evet, bizler de sendikalara \u00fcye olabiliriz ve sendikaya \u00fcye oldu\u011fumuz i\u00e7in i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lamay\u0131z.<\/p>\n\u2018Deneme s\u00fcresi\u2019 nedir?<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-4-1024x587.png\")
<\/strong><\/h4>\n<\/h4>\n
\u00dccret \u00f6demeleri ne zaman yap\u0131lmal\u0131d\u0131r?<\/strong><\/h4>\n
M\u00fchendis asgari \u00fccreti nedir?<\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/tmmob-asgari-ucret.jpeg\")
\nTMMOB m\u00fchendis, mimar, \u015fehir planc\u0131lar\u0131 2023 y\u0131l\u0131 asgari \u00fccreti ne kadar?<\/strong><\/h4>\n\u00dccretiniz ve\/veya prim bedeliniz asgari \u00fccretin alt\u0131nda ise ne yapabilirsiniz?<\/strong><\/h4>\n
M\u00fchendisler, mimarlar, \u015fehir planc\u0131lar\u0131 meslek odalar\u0131na nas\u0131l ula\u015fabilir?<\/strong><\/h4>\n
SGK primlerimiz ger\u00e7ek \u00fccretinin alt\u0131nda \u00f6deniyor ise ne yapabiliriz?<\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-5-1024x625.png\")
<\/h4>\nAsgari ge\u00e7im indirimi (AG\u0130) nedir? Net \u00fccrete dahil midir?<\/h4>\n
Zorunlu (Otomatik) BES Nedir?<\/strong><\/h4>\n
Sosyal haklar\u0131m\u0131z nelerdir?<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-6-1024x660.png\")
<\/strong><\/h4>\nHaftal\u0131k \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi ne kadard\u0131r?<\/strong><\/h4>\n
Fazla mesai nedir? <\/strong><\/h4>\n
Fazla mesai \u00fccreti nas\u0131l hesaplan\u0131r?<\/strong><\/h4>\n
Fazla s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fma nedir?<\/h4>\n
Resmi tatillerde \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n \u00fccreti nas\u0131l hesaplan\u0131r?<\/strong><\/h4>\n
Fazla mesai \u00fccreti yerine izin kullanabilir miyiz?<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-7-1024x615.png\")
Y\u0131ll\u0131k izin ne zaman hak edilir?<\/h4>\nY\u0131ll\u0131k izin nas\u0131l hesaplan\u0131r?<\/h4>\n
\n
Y\u0131ll\u0131k izni istedi\u011fimiz zaman kullanabilir miyiz?<\/h4>\n
Kullanmad\u0131\u011f\u0131m\u0131z izinler<\/strong> devreder mi?<\/strong><\/h4>\n
\u00dccretsiz izin nedir, hangi ko\u015fullarda uygulan\u0131r?<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-8-1024x675.png\")
Hamilelik izni<\/h4>\nS\u00fct izni<\/h4>\n
\u00c7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131m\u0131z farkl\u0131 hale gelirse ne olur?<\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-9.png\")
\u0130\u015fyerimiz de\u011fi\u015firse ne olur?<\/h4>\nHakl\u0131 fesih, t\u00fcm haklar\u0131m\u0131z\u0131 alarak i\u015ften ayr\u0131lma, durumlar\u0131m\u0131z nelerdir?<\/h4>\n
\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mobbing-1.jpg\")
<\/p>\n\u0130\u015fverenin hakl\u0131 fesih nedenleri nelerdir?<\/h4>\n
\n– Bir ayda \u00fc\u00e7 g\u00fcn i\u015fe devam etmezsek,
\n– \u0130\u015fverene kar\u015f\u0131 herhangi bir su\u00e7 i\u015flersek
\n– Do\u011fruluk ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011fa uymayan davran\u0131\u015flar i\u00e7ine girersek<\/p>\nHak aramak i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma sebebi midir?<\/h4>\n
\u0130\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131l\u0131rsak elimizde ne olmal\u0131?<\/h4>\n
\u0130\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmaya itiraz edilebilir miyiz?<\/h4>\n
Eksik yatan SGK primlerimizi ve fazla mesai \u00fccretlerini tahsil etmek m\u00fcmk\u00fcn m\u00fc?<\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-10-1024x675.png\")
<\/h4>\nK\u0131dem tazminat\u0131 nedir?<\/h4>\n
K\u0131dem tazminat\u0131 tavan \u00fccreti nedir?<\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/kidem-1.png\")
<\/p>\nK\u0131dem tazminat\u0131nda zaman a\u015f\u0131m\u0131 var m\u0131d\u0131r?<\/h4>\n
\u0130stifa edersem k\u0131dem tazminat\u0131 alabilir miyim?<\/h4>\n
\n
\u0130hbar s\u00fcresi ne demek?<\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-11.png\")
\u0130hbar tazminat\u0131 nedir?<\/h4>\n\u0130hbar s\u00fcreleri ne kadard\u0131r?<\/h4>\n
\n
K\u00f6t\u00fc niyet tazminat\u0131 nedir?<\/h4>\n
\u0130\u015f\u015fizlik maa\u015f\u0131 nedir?<\/h4>\n
\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-3.jpg\")
<\/h4>\n\u0130\u015fsizlik maa\u015f\u0131 ne kadar s\u00fcreyle \u00f6denir?<\/h4>\n
\n
M\u00fchendisler meslek odalar\u0131na neden \u00fcye olmal\u0131?<\/strong><\/h4>\n
Sendikal\u0131 olabilir miyiz?<\/h4>\n
Sendikaya nas\u0131l \u00fcye olunur?<\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/faydali-15-1024x962.png\")
<\/h4>\n![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/new-normal-office-concept-23-2148576273-1.jpg\")
<\/h4>\n![\"\"](\"http:\/\/politeknik.org.tr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/bros_u_r1.png\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131 eme\u011fi ile ge\u00e7inen herkes i\u00e7in sorunlarla dolu. Her g\u00fcn ba\u015fka…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4675],"tags":[],"class_list":{"0":"post-30660","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-muhendisler-icin-faydali-bilgiler"},"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30660\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}