Ekonomik krizin g\u00f6r\u00fcn\u00fcr oldu\u011fu a\u011fustos ay\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nce i\u015fyerlerinde ekonomik durgunluk kendini g\u00f6stermi\u015f, \u00f6zellikle in\u015faat sekt\u00f6r\u00fcnde yeni projeler ya beklemeye al\u0131nm\u0131\u015f ya da olduk\u00e7a yava\u015f ilerleyen bir s\u00fcre\u00e7 i\u015fletilmeye ba\u015flanm\u0131\u015ft\u0131. Kriz ile birlikte ba\u015fta kad\u0131n teknik elemanlar olmak \u00fczere i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmalar artt\u0131. Kendi aram\u0131zda olu\u015fturdu\u011fumuz ileti\u015fim a\u011flar\u0131nda son derece zor duruma d\u00fc\u015fen ve art\u0131k ne i\u015f olsa yapar\u0131m diyen kad\u0131n teknik elemanlarla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yoruz. \u00d6zellikle 40 ya\u015f ve \u00fcst\u00fcndeki kad\u0131n teknik elemanlar yeni bir i\u015f bulmakta son derece zorlan\u0131yorlar. En son hat\u0131rlad\u0131\u011f\u0131m g\u0131da m\u00fchendisi bir kad\u0131n arkada\u015f, meslek alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda sekreterlik, \u00e7ocuk bak\u0131c\u0131l\u0131k dahil i\u015f bak\u0131yordu.<\/p>\n
Herhangi bir i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131n teknik elamanlar ise son derece tedirgin, her an i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131labileceklerini ve yeni bir i\u015f bulmada zorlanacaklar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorlar. KHK ile i\u015ften at\u0131lan meslekta\u015flar\u0131m\u0131z ise \u00f6zelde dahi i\u015f bulamad\u0131klar\u0131 gibi g\u00fcvencesiz i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fmaya zorlan\u0131yorlar. Dolay\u0131s\u0131yla patronlar i\u00e7in Suriyeli g\u00f6\u00e7men i\u015f\u00e7i nas\u0131l ucuz emekse, KHK\u2019l\u0131 teknik elemanlar da nitelikli ucuz i\u015fg\u00fcc\u00fc demek. D\u00fczenli bir gelir elde edememenin, eme\u011finin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 alamaman\u0131n KHK\u2019l\u0131 kad\u0131n teknik elemanlarda ayr\u0131 bir psikolojik travmaya neden oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorum. \u00c7\u00fcnk\u00fc ekonomik \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn yitimi, kad\u0131n\u0131n aileye mahk\u00fbm edilmesinin altyap\u0131s\u0131n\u0131 olu\u015fturuyor ve patriyarkal ili\u015fkileri bir nebze k\u0131rm\u0131\u015f kad\u0131n\u0131 yeniden o ili\u015fkilerin i\u00e7ine girmeye zorluyor.<\/p>\n
Yeni mezun teknik elemanlarda ise durum daha da vahimle\u015fiyor, yasal olarak olmasa da fiili olarak uzun s\u00fcreli staj, deneme s\u00fcresi gibi dayatmalarla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yorlar ve bedava emek olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyorlar. Gen\u00e7 teknik elemanlar aras\u0131nda \u00f6zellikle kad\u0131n i\u015fsizli\u011fi daha y\u00fcksek.<\/p>\n
\u0130\u015fyerlerinde neler ya\u015f\u0131yoruz?<\/strong><\/p>\n Dijital teknoloji ile birlikte i\u015fin par\u00e7al\u0131 hale getirildi\u011fi ve i\u015fin b\u00fct\u00fcn\u00fcne h\u00e2kim olmad\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczeni var. Deneyimin \u00f6nemsizle\u015fti\u011fi, toplumsal faydan\u0131n esamesinin okunmad\u0131\u011f\u0131, daha \u00e7ok sat\u0131\u015f ve pazarlaman\u0131n \u00f6n plana \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bu d\u00f6nemde, yap\u0131lan i\u015fin de\u011fersizle\u015ftirildi\u011fi bir s\u00fcre\u00e7 ya\u015famaya ba\u015flad\u0131k. \u0130\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lanlar\u0131n say\u0131s\u0131 artt\u0131k\u00e7a, i\u015fler kalan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00fcst\u00fcne eklenmeye, fazla mesai yapmak normalle\u015fmeye ba\u015flad\u0131. Hatta baz\u0131 i\u015fyerlerinde \u201cFazla mesai yap\u0131lmazsa bu i\u015f al\u0131nmaz ve maa\u015flar\u0131n\u0131z \u00f6denmez\u201d tehditleri yap\u0131l\u0131yor.<\/p>\n \u0130\u015f ilanlar\u0131nda da durum hi\u00e7 a\u00e7\u0131c\u0131 de\u011fil. On senede kazand\u0131\u011f\u0131n tecr\u00fcbeyi isteyen ama ayn\u0131 zamanda da gen\u00e7 olman\u0131, d\u00fc\u015f\u00fck maa\u015f alman\u0131 bekleyen i\u015f ilanlar\u0131na daha \u00e7ok rastlar olduk. Hatta i\u015f ilanlar\u0131nda konuklara ikram yapacak, misafirleri a\u011f\u0131rlayacak gibi ibareler bile yer almaya ba\u015flad\u0131.<\/p>\n \u0130\u015f Kanunu\u2019nda \u201csosyal yard\u0131m\u201d olarak ge\u00e7en servis ve yemek yard\u0131mlar\u0131nda de\u011fi\u015fiklikler oldu. Kimi yerde servislerin say\u0131s\u0131 azalt\u0131ld\u0131, kimi yerde servisler komple kald\u0131r\u0131ld\u0131. Art\u0131k yemek \u00fccreti vermeyen i\u015fyerlerinin yan\u0131 s\u0131ra, yemek \u00fccretine zam yapmayan ve hatta porsiyonlar\u0131 k\u00fc\u00e7\u00fcltenler var.<\/p>\n Baz\u0131 i\u015fyerlerinde \u00fccretlere zam yap\u0131lmayaca\u011f\u0131 ilan edildi. Baz\u0131 i\u015fyerlerinde ise maa\u015flar\u0131n ge\u00e7 \u00f6denmesi standart hale geldi. \u00dcst \u00fcste bir ka\u00e7 ayl\u0131k maa\u015f\u0131n\u0131 alamayan, zam istedi\u011fi i\u00e7in kap\u0131 g\u00f6sterilen arkada\u015flar\u0131m\u0131z var. Bu da teknik elemanlar aras\u0131nda daha \u00e7ok kredi kart\u0131na y\u00fcklenme, kredi kart\u0131n\u0131n ancak asgarisini \u00f6deyebilme gibi bor\u00e7lanmaya yol a\u00e7\u0131yor. Bireysel olarak iflas eden, borcunu \u00f6deyemeyen ve \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc intiharda bulan meslekta\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n haberlerini okur olduk gazetelerde \u00fcz\u00fclerek.<\/p>\n Eskiden haftada birka\u00e7 kez arkada\u015flarla d\u0131\u015far\u0131da yemek yerken, \u015fimdilerde b\u00fct\u00e7emiz zorlan\u0131yor, evde yemeye, evde bulu\u015fmaya zorlan\u0131yoruz. Bu da ev i\u015fi y\u00fck\u00fcm\u00fcz\u00fc art\u0131r\u0131yor. T\u00fcm ya\u015fad\u0131klar\u0131m\u0131z bizleri bir araya gelmeye ve ortak sorunlar\u0131m\u0131za kar\u015f\u0131 birlikte hareket etmeye zorluyor. Ba\u015fta TMMOB olmak \u00fczere, bu konuda \u00e7al\u0131\u015fma y\u00fcr\u00fcten \u00e7e\u015fitli taban \u00f6rg\u00fctlerinde bir araya gelmeye ve krizde ayakta kalmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Dayan\u0131\u015fma a\u011flar\u0131na bir \u015fekilde dahil olmayanlarda ise umutsuzluk hissine pararel olarak antidepresan kullananlara rastl\u0131yoruz.<\/p>\n Krizle birlikte fiziki \u015fiddet artt\u0131<\/strong><\/p>\n E\u015fit i\u015fe e\u015fde\u011fer \u00fccret alamad\u0131\u011f\u0131m\u0131z, i\u015fyerinde y\u00fckselme \u015fans\u0131m\u0131z\u0131n bir erke\u011fe g\u00f6re d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu cam tavan uygulamalar\u0131 h\u00e2l\u00e2 var. \u015eantiyeler, madenler gibi sekt\u00f6rlerde erkek teknik elemanlar tercih ediliyor; kad\u0131nlara sat\u0131\u015f pazarlama, ofis i\u015fi gibi alanlar \u00f6nerilmeye devam ediliyor. \u0130\u015fyerleri birbiri ard\u0131na kad\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirme, toplumsal cinsiyete duyarl\u0131 i\u015fyeri \u00f6d\u00fclleri alsa da bizler bu konularda \u00e7ok ilerleme kaydedemedik. \u015eimdilerde mevcut h\u00fck\u00fcmet uygulamalar\u0131n\u0131n, diyanet politikalar\u0131n\u0131n da etkisiyle, ulu orta \u201cKad\u0131n teknik eleman istemiyorum\u201d diyenlere, mobbingin katlanarak artmas\u0131na daha \u00e7ok rastl\u0131yoruz.<\/p>\n Ayr\u0131ca krizle birlikte teknik eleman kad\u0131nlara y\u00f6nelik fiziki \u015fiddet olgusunun artt\u0131\u011f\u0131na tan\u0131k olmaya ba\u015flad\u0131k. Kimya m\u00fchendisi bir kad\u0131n arkada\u015f\u0131m\u0131z patronundan tokat yedi, mimar bir kad\u0131n arkada\u015f\u0131m\u0131z ta\u015feron patronu taraf\u0131ndan firma \u00fccretlerini \u00f6demedi diye \u00f6ld\u00fcr\u00fcld\u00fc, makine m\u00fchendisi bir kad\u0131n arkada\u015f\u0131m\u0131z peryodik kontrol s\u0131ras\u0131nda m\u00fc\u015fteri taraf\u0131ndan darp edildi, ziraat m\u00fchendisi bir arkada\u015f\u0131m\u0131z ve ailesi kendisine mobbing yapan eski patronu taraf\u0131ndan darp edildi. Kriz artt\u0131k\u00e7a kad\u0131n teknik elemanlar\u0131n ya\u015fam ko\u015fullar\u0131 da a\u011f\u0131rla\u015ft\u0131, \u015fiddet boyutuna ula\u015ft\u0131.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ekonomik krizin g\u00f6r\u00fcn\u00fcr oldu\u011fu a\u011fustos ay\u0131ndan \u00e7ok \u00f6nce i\u015fyerlerinde ekonomik durgunluk kendini…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31029,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4689],"tags":[333,4787],"class_list":{"0":"post-31028","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-secki","8":"tag-kadin-muhendisler","9":"tag-kadin-muhendisler-kriz"},"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31028\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}