{"id":31030,"date":"2019-02-22T14:06:15","date_gmt":"2019-02-22T11:06:15","guid":{"rendered":"http:\/\/politeknik.org.tr\/\/?p=31030"},"modified":"2019-02-22T14:07:14","modified_gmt":"2019-02-22T11:07:14","slug":"patronlar-krizde-mutlu-simdi-korkuyla-yonetmenin-zamani-plaza-eylem-platformu-ile-roportaj-birgun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/patronlar-krizde-mutlu-simdi-korkuyla-yonetmenin-zamani-plaza-eylem-platformu-ile-roportaj-birgun\/","title":{"rendered":"Patronlar krizde mutlu: \u015eimdi korkuyla y\u00f6netmenin zaman\u0131 &#8211; Plaza Eylem Platformu ile r\u00f6portaj &#8211; (BirG\u00fcn)"},"content":{"rendered":"<p>Ekonomik krizin plazalarda nas\u0131l hissedildi\u011fini ilk olarak, beyaz yakal\u0131 i\u015f\u00e7i \u00f6rg\u00fctlenmelerinin i\u00e7inde en eski ve en bilinenlerden biri olan Plaza Eylem Platformu\u2019na (PEP) soruyoruz. Mail \u00fczerinden sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan PEP \u00fcyeleri G\u00f6k\u00e7e Tatl\u0131su, Ebru I\u015f\u0131kl\u0131 ve Eylem Ak\u00e7ay, krizle birlikte plazalarda i\u015ften at\u0131lma korkusunun, mobbingin, hak gasplar\u0131n\u0131n artt\u0131\u011f\u0131n\u0131 dile getiriyor. \u00d6zellikle bankac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131n giderek k\u00f6t\u00fcle\u015fti\u011fine dikkat \u00e7eken PEP \u00fcyeleri, \u201cBir tek patronlar mutlu, \u00e7\u00fcnk\u00fc kriz korkuyla y\u00f6netmenin zaman\u0131\u201d diyor.<\/p>\n<p><strong>BANKA \u00c7ALI\u015eANLARININ ATM OLMADI\u011eI UNUTULUYOR<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ekonomik kriz plazalarda nas\u0131l hissediliyor? En \u00e7ok hangi sekt\u00f6rlerde s\u0131k\u0131nt\u0131 ya\u015fan\u0131yor?<\/strong><\/p>\n<p>Her \u015fey \u00e7ok pahal\u0131 oldu. \u201cZamlar -e\u011fer varsa-ge\u00e7inmeye yetecek mi?\u201d sorusu ba\u015fl\u0131ca g\u00fcndemimiz. Bir tek patronlar mutlu, \u00e7\u00fcnk\u00fc kriz korkuyla y\u00f6netmenin zaman\u0131. Korkuyla y\u00f6netmek demek, fazla mesaiye, y\u0131ld\u0131rmaya ve d\u00fc\u015f\u00fck \u00fccrete raz\u0131 k\u0131lmak demek.<\/p>\n<p>\u00d6zellikle bankac\u0131l\u0131k sekt\u00f6r\u00fcnde stresin artt\u0131\u011f\u0131n\u0131, bununla beraber mobbing ve i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fcndemine daha \u00e7ok geldi\u011fini g\u00f6zlemleyebiliyoruz. Bir de krizin ilk bak\u0131\u015fta g\u00f6r\u00fclmeyen ama net olarak hissedilen bir psikolojik hissiyat\u0131 var. Patron ya da y\u00f6neticiler a\u00e7\u0131k\u00e7a tehdit etmeseler bile \u00e7al\u0131\u015fanlar kriz d\u00f6nemlerinde i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lman\u0131n \u00e7ok muhtemel oldu\u011funu biliyor ve kendini fazla mesai ve y\u00fcksek performansa otomatik olarak raz\u0131 k\u0131labiliyor.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00e7en y\u0131l\u0131n son aylar\u0131nda bankalarda ya\u015fananlarla ilgili pe\u015f pe\u015fe a\u00e7\u0131klamalar\u0131n\u0131z olmu\u015ftu. Hemen b\u00fct\u00fcn bankalarda i\u015ften atmalar\u0131n, mobbingin, a\u015f\u0131r\u0131 \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n yayg\u0131nla\u015ft\u0131\u011f\u0131na, hatta i\u015f\u00e7i \u00f6l\u00fcmlerinin ya\u015fand\u0131\u011f\u0131na dikkat \u00e7ekmi\u015ftiniz. \u015eimdi durum ne?<\/strong><\/p>\n<p>Bu durum devam ediyor. Finans sekt\u00f6r\u00fcndeki kara liste uygulamas\u0131, sekt\u00f6r\u00fcn insan onuruna yak\u0131\u015fmayan \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131 \u2018herkesin bildi\u011fi s\u0131r\u2019 haline getiriyor. M\u00fc\u015fteri bask\u0131s\u0131n\u0131n ikinci bir k\u0131rba\u00e7 olarak kullan\u0131ld\u0131\u011f\u0131 sekt\u00f6rde, insanlar\u0131n \u2018\u00e7al\u0131\u015f\u0131rsam yapar\u0131m\u2019 tutumu suistimal ediliyor. Ne yapsa yaranamayan \u00e7al\u0131\u015fanlar s\u00fcrekli tehlike alt\u0131nda hissettiriliyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n ATM olmad\u0131\u011f\u0131 unutuluyor. Despot y\u00f6neticiler \u00f6d\u00fcllendiriliyor. Ne\u015feli reklamlar, renkli genel m\u00fcd\u00fcrler resminin arkas\u0131ndaki ger\u00e7eklik bu. <\/p>\n<p><strong>EV \u0130\u015e\u00c7\u0130S\u0130 KADINLARDAN EV EKONOM\u0130S\u0130 \u00d6\u011eREN\u0130YORUZ<\/strong><\/p>\n<p><strong>Krizle birlikte \u00fccretlerde d\u00fc\u015f\u00fc\u015f s\u00f6z konusu mu? \u00c7al\u0131\u015fanlar nas\u0131l ge\u00e7iniyor, krize kar\u015f\u0131 kendilerini korumak i\u00e7in ne gibi \u00f6nlemler al\u0131yorlar?<\/strong><\/p>\n<p>Maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 varsa bile fiyatlardaki art\u0131\u015f\u0131 \u00e7o\u011funlukla kar\u015f\u0131lam\u0131yor. Ev i\u015f\u00e7isi kad\u0131nlar\u0131n mikro d\u00fczeyde ev ekonomisini y\u00f6netmesine benzer tutumlar\u0131 \u00f6\u011freniyoruz bizler de. Ne nerede ucuzdur bakmak, birden fazla marketten farkl\u0131 \u00fcr\u00fcnleri almak, s\u00fcrekli fiyat kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmak, pazara gitmek, kombiyi k\u0131smak, sinema-kitap-konser gibi ruha iyi gelecek etkinliklerden vazge\u00e7mek, daha az sosyalle\u015fmek gibi taktikler g\u00fcndemimizde.<\/p>\n<p><strong>\u00c7ALI\u015eANLAR B\u0130RB\u0130R\u0130NE KAYITSIZ G\u00d6R\u00dcN\u00dcYOR<\/strong><\/p>\n<p><strong>Krizle birlikte i\u015ften at\u0131lma, i\u015fsiz kalma korkusunun artmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki ili\u015fkileri nas\u0131l etkiliyor? Dayan\u0131\u015fma ihtiyac\u0131\/y\u00f6nelimi mi art\u0131yor yoksa rekabet mi?<\/strong><\/p>\n<p>Bazen biri i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131l\u0131yor, haberiniz bile olmuyor. Bir i\u015f i\u00e7in arad\u0131\u011f\u0131n\u0131zda ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011freniyorsunuz. Veda pastas\u0131 kesmek, i\u015f \u00e7\u0131k\u0131\u015f\u0131nda at\u0131lan arkada\u015f\u0131n\u0131z\u0131 telkin etmek \u00fczere toplanmak, sonras\u0131nda ara\u015fmak gibi insana iyi gelecek ili\u015fkiler art\u0131k azalm\u0131\u015f durumda. \u0130\u015f hayat\u0131n\u0131zda ba\u015f\u0131n\u0131za gelen her \u015feyin, krizin sonu\u00e7lar\u0131n\u0131n bile ki\u015fisel ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k olarak \u00e7er\u00e7evelendi\u011fini ve bunun i\u015fsiz kalma k\u0131r\u0131lganl\u0131\u011f\u0131n\u0131 payla\u015fmay\u0131 zorla\u015ft\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yleyebiliriz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n birbirine daha kay\u0131ts\u0131z g\u00f6r\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc s\u00f6yleyebiliriz. Bunun asl\u0131nda kendini tehdit alt\u0131nda hisseden insan\u0131n yaln\u0131zl\u0131\u011f\u0131 oldu\u011funu biliyoruz. <\/p>\n<p>\u25ba Siz PEP olarak krize kar\u015f\u0131 neler yap\u0131yorsunuz, neler planl\u0131yorsunuz?<\/p>\n<p>Biz de bu yaln\u0131zl\u0131\u011f\u0131 a\u015facak etkinlikler ve bulu\u015fmalar yap\u0131yoruz. Di\u011fer beyaz yakal\u0131 \u00f6rg\u00fctleriyle beraber \u2018Krizde yaln\u0131z kalma, yaln\u0131z b\u0131rakma\u2019 ana fikriyle etkinlikler ger\u00e7ekle\u015ftiriyoruz, <a href=\"https:\/\/istenatildim.org\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">istenatildim.org<\/a>\u2019da hak arama m\u00fccadelesine destek veriyoruz. D\u00fczenli toplant\u0131lar\u0131m\u0131zda \u00f6rg\u00fctlenme ve g\u00fc\u00e7lenmeye ili\u015fkin g\u00fcndemler \u00fcretiyoruz.<\/p>\n<p>***<\/p>\n<p><strong>KADINLARIN \u2018EV \u0130\u015e\u0130 YAPAR G\u0130B\u0130\u2019 \u00c7ALI\u015eMASI BEKLEN\u0130YOR<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kad\u0131n Eme\u011fi ve \u0130stihdam\u0131 Giri\u015fimi\u2019nin (KE\u0130G) aral\u0131kta d\u00fczenledi\u011fi forumda \u2018Beyaz yakal\u0131 kad\u0131nlar i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131 k\u00f6t\u00fcle\u015fiyor ve i\u015fsizlik riski art\u0131yor\u2019 tespiti yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131. Kad\u0131nlar neler ya\u015f\u0131yor?<\/strong><\/p>\n<p>T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar kriz d\u00f6neminde korkuyla y\u00f6netilirken, var olan e\u015fitsizlikler de k\u00f6kleniyor. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n ne olursa olsun i\u015fle ilgili her \u015feyi ki\u015fisel g\u00f6rmesi, i\u015f i\u00e7in yapt\u0131\u011f\u0131 \u015feyleri kendisi i\u00e7in yap\u0131yormu\u015f gibi anlamland\u0131rmas\u0131 bekleniyor. Bu, kad\u0131nlar\u0131n ev i\u015fini yapmas\u0131n\u0131n do\u011fal bulunmas\u0131na benziyor. S\u00f6zle\u015fmeli i\u015fimizin bile sanki \u00f6yle de\u011filmi\u015f gibi g\u00f6r\u00fclmesi, kad\u0131nlar\u0131n \u00fczerine daha fazla y\u00fck bindiriyor. \u00c7\u00fcnk\u00fc bu kad\u0131nlar\u0131n tan\u0131d\u0131k oldu\u011fu bir y\u00f6netilme bi\u00e7imi. \u0130\u015fi kaybetmemek i\u00e7in i\u015fini daha fazla ev i\u015fi gibi yapmas\u0131 bekleniyor. Ev i\u015fi gibi, yani bedava ve i\u00e7ten(!). Kad\u0131nlar bu beklenti mesaj\u0131n\u0131 daha h\u0131zl\u0131 okuyorlar.<\/p>\n<p>***<\/p>\n<p><strong>SEND\u0130KALAR B\u0130Z\u0130 C\u0130DD\u0130YE ALMAYA BA\u015eLADI<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sendikalarla ve di\u011fer emek \u00f6rg\u00fctleriyle aran\u0131z nas\u0131l?<\/strong><\/p>\n<p>Beyaz yakal\u0131 \u00f6rg\u00fctlenmelerinin \u00e7o\u011fu 2008 Krizi\u2019nde ve sonras\u0131nda kuruldu. \u00d6rg\u00fctlerin temel meselelerden biri, beyaz yakal\u0131lar\u0131n \u00f6rg\u00fctlenme haklar\u0131n\u0131n oldu\u011funu sendikalara, di\u011fer emek \u00f6rg\u00fctlerine ve emek yanl\u0131s\u0131 yap\u0131lara kabul ettirmek oldu. Ayn\u0131 \u015fey i\u015f\u00e7i sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve i\u015f g\u00fcvenli\u011fi ile u\u011fra\u015fanlar i\u00e7in de ge\u00e7erliydi. Mavi yakal\u0131lar\u0131n a\u011f\u0131r dertleri s\u00f6z konusuyken ofiste k\u00e2\u011f\u0131t kesi\u011fiyle bo\u011fu\u015fan ve \u201cofis dili\u201d konu\u015fan beyaz yakal\u0131 fig\u00fcr\u00fc i\u015f\u00e7iden say\u0131lm\u0131yor, \u00f6rg\u00fctlenme ihtiyac\u0131 ciddiye al\u0131nm\u0131yordu. Son zamanlarda emek \u00f6rg\u00fctleri beyaz yakal\u0131lar\u0131 daha \u00e7ok ciddiye almak durumunda kald\u0131. <\/p>\n<p><strong>Beyaz yakal\u0131 \u00f6rg\u00fctleri aras\u0131ndaki dayan\u0131\u015fma da dikkat \u00e7ekici. Son olarak be\u015f \u00f6rg\u00fct Kad\u0131k\u00f6y\u2019de i\u015fsizlikle ilgili drama-oyun etkinli\u011fi d\u00fczenlediniz.<\/strong><\/p>\n<p>Beyaz yakal\u0131 \u00f6rg\u00fctleri birbirleriyle rekabet i\u00e7ine giremezler. \u00d6ncelikle bu \u00f6rg\u00fctlerin birbirine ve \u00e7e\u015fitlili\u011fe ihtiyac\u0131 var. Her \u00f6rg\u00fct alanda farkl\u0131 ve kendi belirledi\u011fi bir ihtiyaca cevap veriyor. Ayr\u0131ca g\u00fcn\u00fcm\u00fczde de\u011fi\u015fen ve geli\u015fen eme\u011fin disiplin alt\u0131na al\u0131nma tarzlar\u0131na uygun, yeni bask\u0131 y\u00f6ntemlerine kar\u015f\u0131 m\u00fccadele teknikleri geli\u015ftiren ve bunun \u00fczerine d\u00fc\u015f\u00fcnen \u00f6rg\u00fctler olmak onlar\u0131 ortakla\u015ft\u0131r\u0131yor. Yeni kavramlar geli\u015ftiriyor ve dola\u015f\u0131ma sokuyorlar. Ba\u015fka bir ortakla\u015fma zeminleri de feminist harekete olan ortak bor\u00e7lar\u0131: Bug\u00fcn i\u015fletmelere kar\u015f\u0131 geli\u015ftirilen direni\u015f teknikleri kad\u0131n hareketine \u00e7ok \u015fey bor\u00e7lu.<\/p>\n<p><strong>*<\/strong><em>2008 y\u0131l\u0131nda kurulan PEP, kendisini \u201cfarkl\u0131 i\u015fler yapan ama ayn\u0131 sorunlar\u0131 ya\u015fayan beyaz yakal\u0131lar\u0131n kendi aralar\u0131ndaki dayan\u0131\u015fma ili\u015fkilerini geli\u015ftirmek; \u00f6rg\u00fctlenme, hak savunusu konusunda beceri edinmek ve emek cephesinin bir par\u00e7as\u0131 olarak varl\u0131k g\u00f6stermek i\u00e7in olu\u015fturduklar\u0131 ba\u011f\u0131ms\u0131z bir zemin\u201d olarak tan\u0131ml\u0131yor.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ekonomik krizin plazalarda nas\u0131l hissedildi\u011fini ilk olarak, beyaz yakal\u0131 i\u015f\u00e7i \u00f6rg\u00fctlenmelerinin i\u00e7inde&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4689],"tags":[85,4788],"class_list":{"0":"post-31030","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-secki","8":"tag-kriz","9":"tag-kriz-beyaz-yakalilar"},"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31030"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31030\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}