{"id":38725,"date":"2023-01-04T14:34:11","date_gmt":"2023-01-04T11:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/politeknik.org.tr\/?p=38725"},"modified":"2023-01-04T18:15:06","modified_gmt":"2023-01-04T15:15:06","slug":"genc-muhendis-mimar-sehir-plancisi-deneyimleri-odak-grup-calismasi-raporu-siki-tutun-dusme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/genc-muhendis-mimar-sehir-plancisi-deneyimleri-odak-grup-calismasi-raporu-siki-tutun-dusme\/","title":{"rendered":"Gen\u00e7 m\u00fchendis, mimar, \u015fehir planc\u0131s\u0131 deneyimleri odak grup \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 raporu: \u2018S\u0131k\u0131 tutun, d\u00fc\u015fme\u2019"},"content":{"rendered":"

Gen\u00e7 i\u015fsizli\u011finin y\u00fcksek[1]<\/a>, enflasyonun grafiklerden ta\u015ft\u0131\u011f\u0131 ve yurtd\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131kmak i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bor\u00e7lara giren gen\u00e7lerin say\u0131s\u0131n\u0131n artt\u0131\u011f\u0131<\/a> bir d\u00f6nemdeyiz. Bu ba\u011flamda \u00e7al\u0131\u015fan m\u00fchendis, mimar, \u015fehir planc\u0131lar\u0131n\u0131n nabz\u0131n\u0131 ara\u015ft\u0131rmalarla tutmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz.<\/p>\n

Yak\u0131n zamanda yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z yeni mezun ara\u015ft\u0131rmas\u0131ndan<\/a> yola \u00e7\u0131karak i\u015f deneyimine ili\u015fkin biraz daha derinlemesine konu\u015fmak \u00fczere be\u015f gen\u00e7 m\u00fchendis ve mimarla online bulu\u015ftuk. Bu raporda, bulu\u015fmam\u0131zda konu\u015ftuklar\u0131m\u0131z\u0131 payla\u015faca\u011f\u0131z.<\/p>\n

Bulu\u015fman\u0131n kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131, g\u00fcvencesizli\u011fin yo\u011fun kayg\u0131ya yol a\u00e7t\u0131\u011f\u0131 emek alan\u0131nda -\u015fu anda- bir i\u015fi olan ve g\u00f6rece iyi ko\u015fullarda olan kad\u0131n ve erkek gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar. Onlar\u0131n bizimle payla\u015ft\u0131klar\u0131 deneyimleri bize \u2018iyi i\u015f\u2019in tarifinde limitlerin nas\u0131l a\u015fa\u011f\u0131 \u00e7ekildi\u011fini g\u00f6stermesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan faydal\u0131 oldu.<\/p>\n

\u0130\u015f hayat\u0131na giri\u015f i\u00e7in haz\u0131rl\u0131klar<\/strong><\/h5>\n

\u00dcniversite say\u0131lar\u0131n\u0131n kalite g\u00f6zetilmeden art\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131 ve \u2018iyi i\u015f\u2019in az oldu\u011fu bir ba\u011flamda \u00fcniversite \u00f6\u011frencileri e\u011fitim y\u0131llar\u0131nda i\u015f hayat\u0131na giriyorlar. Sertifika programlar\u0131na devam etme ve tan\u0131d\u0131k a\u011f\u0131n\u0131 geli\u015ftirmek i\u00e7in profesyonel etkinliklere kat\u0131lma, \u00f6\u011frencilik y\u0131llar\u0131nda ba\u015flayan kariyerle ilgili di\u011fer faaliyetler. \u00dcniversite sonras\u0131 i\u015fsizlik d\u00f6nemleri ise y\u00fcksek lisans ile doldurulabiliyor.<\/p>\n

Tan\u0131d\u0131kla i\u015f bulmak hala yayg\u0131n bir y\u00f6ntem olsa da i\u015f aramak ba\u015fl\u0131 ba\u015f\u0131na bir i\u015f. Hen\u00fcz mezun olmadan y\u00fczlerce firmaya \u00f6zge\u00e7mi\u015f g\u00f6nderiliyor. Y\u00fcz firmadan on tanesiyle g\u00f6r\u00fc\u015fme yapabilmek genel beklenti.<\/p>\n

\u00d6\u011frencilikten i\u015f\u00e7ili\u011fe ne de\u011fi\u015fti, de\u011fi\u015fmedi?<\/strong><\/h5>\n

Yeni mezunlar bir sosyal ortam\u0131n kolektif zaman\u0131na girmenin kendilerini \u00f6\u011frencilik hayat\u0131na g\u00f6re disipline etti\u011fini teslim etmekle beraber i\u015f hayat\u0131n\u0131n hayattaki merkezi konumunu hen\u00fcz sindirme a\u015famas\u0131ndalar. \u0130\u015fle beraber uyku d\u00fczeni, sorumluluk alma, becerisine g\u00fcvenme, \u00e7ekingenli\u011fini atma, uzla\u015fma, farkl\u0131 insanlarla kar\u015f\u0131la\u015fma vb. a\u00e7\u0131lardan de\u011fi\u015ftiklerini dile getiriyorlar. Di\u011fer yandan i\u015f t\u00fcm hayat\u0131 esir al\u0131yor, bunun fark\u0131ndalar:<\/p>\n

Sorumluluk bilinci mecburen oluyor. Her \u015feyin bir s\u00fcresi oluyor. Onu bir kere ka\u00e7\u0131r\u0131rsan yirmi kere iyi yapsan da ileride sorun yaratabiliyor. (C, Erkek, m\u00fchendis)<\/em><\/p>\n

Daha ciddi biri oldum. (B, Erkek, m\u00fchendis)<\/em><\/p>\n

Zaman a\u00e7\u0131s\u0131ndan kayg\u0131ya d\u00fc\u015ft\u00fcm. Kendime vakit ay\u0131rma konusunda zorlan\u0131yorum. Beyaz yakal\u0131l\u0131k insan\u0131n hayat\u0131ndan \u00e7al\u0131yor. (D, Kad\u0131n, Mimar)<\/em><\/p>\n

T\u00fcm g\u00fcn i\u015ftesiniz. Asla bir daha bu ya\u015fta olmayaca\u011f\u0131z. \u00c7al\u0131\u015fmak insan\u0131 tatmin ediyor ama s\u00fcrekli izin almak, i\u015f d\u0131\u015f\u0131 zaman\u0131 bir ba\u015fkas\u0131na sorarak planlamak k\u0131s\u0131tlay\u0131c\u0131. (F, Kad\u0131n, M\u00fchendis)<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u2018B\u00fct\u00fcn g\u00fcn\u00fcn i\u015fe ait olmas\u0131 normal mi\u2019, \u2018\u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn, bir saat i\u00e7in izin ald\u0131\u011f\u0131n bir hiyerar\u015filer sisteminde nas\u0131l ele ge\u00e7iriliyor\u2019 sorgulamalar\u0131 yap\u0131l\u0131yor. Daha \u00f6nceki ku\u015faklar i\u00e7in al\u0131\u015fma d\u00f6nemi olarak g\u00f6r\u00fclebilecek, ciddi tart\u0131\u015fmas\u0131 akademik alanda kalan i\u015f merkezli toplum<\/strong> ele\u015ftirisi, pandemiyle beraber daha yayg\u0131n bir konu haline geldi. Bu a\u00e7\u0131dan gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu sorgulamalar\u0131na seslenen s\u00f6ylemlere a\u00e7\u0131k olacaklar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyebiliriz.<\/p>\n

Gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar d\u0131\u015far\u0131da g\u00f6r\u00fc\u015ft\u00fckleri i\u015f arkada\u015flar\u0131 olsa da i\u015f ortam\u0131n\u0131n olmad\u0131\u011f\u0131 bir durumda sosyal anlamda bo\u015fa d\u00fc\u015fmeyecekler gibi. \u0130\u015f d\u0131\u015f\u0131nda arkada\u015flar\u0131 ve ilgi alanlar\u0131 var.<\/p>\n

Bu a\u00e7\u0131dan \u00e7al\u0131\u015fan\u0131na hafta sonu \u00e7al\u0131\u015fma bask\u0131s\u0131 yapan, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131n i\u015f saatleri d\u0131\u015f\u0131nda sosyalli\u011fini tan\u0131mayan, i\u015f y\u00fck\u00fc ile s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131 zorlayan \u015firketler i\u015fyerinde patron ve y\u00f6neticilerle ya\u015fanacak gerilimin en \u00f6nemli nedeni. Kurumsal olmayan k\u00fc\u00e7\u00fck firmalarda bu sorunlar daha fazla ya\u015fan\u0131yor.<\/p>\n

Pandemi i\u015ften \u00e7\u0131karmalara yayg\u0131n olarak \u015fahitlik edilen bir d\u00f6nem. Evden \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in ileti\u015fimin s\u0131n\u0131rl\u0131l\u0131\u011f\u0131 zorlanman\u0131n sebebi olmu\u015f. \u0130lk i\u015finde \u00e7al\u0131\u015fan biri i\u00e7in maildeki -varsa- alt metni okumaya \u00e7al\u0131\u015fmak ya da y\u00fczy\u00fcze konu\u015farak \u00e7\u00f6z\u00fclecek sorunlar\u0131n \u00e7ok daha uzun s\u00fcrede halledilmesi, evde yaln\u0131z hissetmek, ya\u015fanan zorluklardan.<\/p>\n

Y\u00f6neticim mailde \u2018ok\u2019 yaz\u0131yordu mesela. Bunun negatif mi pozitif mi oldu\u011funu anlayam\u0131yordum. (A, Erkek, M\u00fchendis)<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Niceliksel ara\u015ft\u0131rmam\u0131zda da ortaya \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 \u00fczere yeni mezunlar\u0131n i\u015f ortam\u0131ndan beklentileri maa\u015f, yan haklar gibi somut kriterlerin yan\u0131 s\u0131ra soyut kriterleri de yo\u011fun olarak i\u00e7eriyor.<\/p>\n

Ger\u00e7ekler ile beklenenler aras\u0131nda geni\u015f bir fark g\u00f6zlemi\u015ftik. En geni\u015f fark ilk olarak maa\u015f konusunda, ikinci olarak g\u00f6rev tan\u0131mlar\u0131n\u0131n belirli olmas\u0131nda ortaya \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131. T\u00fcm kat\u0131l\u0131mc\u0131lar yeni mezunlar i\u00e7in en b\u00fcy\u00fck sorunun d\u00fc\u015f\u00fck \u00fccret oldu\u011funu belirtmi\u015flerdi. Yeni mezunlar sorunlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirirken i\u015fsizli\u011fe ve fazla mesaiye daha fazla vurgu yapm\u0131\u015flard\u0131. Soyut kriterlerde ise i\u015fin g\u00f6r\u00fclmesi \/ de\u011ferlendirilmesi fark\u0131n en y\u00fcksek oldu\u011fu alan olarak g\u00f6zlenmi\u015fti.<\/p>\n

Gelecek belirsiz ya da belirsiz gelecek!<\/strong><\/h5>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n bir \u00f6nceki ku\u015fakta oldu\u011fu gibi i\u015fe girdikleri ilk yerde t\u00fcm i\u015f hayat\u0131n\u0131 ge\u00e7irmek gibi bir beklentileri yok. Bir i\u015fe sahip olduktan sonra rahatlad\u0131klar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyemeyiz. Mevcut i\u015flerinden memnun olsalar bile bir B plan\u0131 ihtimali var. Kriz zamanlar\u0131nda plan yapma menzilinin d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fc s\u00f6ylenir, oysa gen\u00e7ler gelecek i\u00e7in s\u00fcrekli plan yap\u0131yor. Bu planlar uzun vadeli olmakla beraber bug\u00fcn\u00fcn tehdidiyle ve yaratt\u0131\u011f\u0131 aciliyet hissiyle yap\u0131l\u0131yor. Devaml\u0131 ba\u015fka firmalar\u0131n \u015fartlar\u0131 hakk\u0131nda bilgi ediniliyor, dil bilenler yurt d\u0131\u015f\u0131 imkanlar\u0131n\u0131 inceliyor. Mevcut \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan \u015firketlerin gelecek vaadi (e\u011fitim, yurt d\u0131\u015f\u0131 ileti\u015fim vb), \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131 yan haklarda e\u015fitlik, i\u015f arkada\u015flar\u0131 aras\u0131 ili\u015fkiler \u00f6nemli.<\/p>\n

Di\u011fer bir fakt\u00f6r ise \u015firketin AKP iktidar\u0131yla ayn\u0131 \u00e7izgide tan\u0131mlanmas\u0131. Bunu \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131na yans\u0131tan firmalar \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n buradan ka\u00e7mas\u0131 i\u00e7in bir neden sunuyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar ba\u015fka bir \u015firketi daha az maa\u015f kazanma pahas\u0131na tercih edebilece\u011fini dile getiriyorlar. Bu noktada \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na dair k\u0131rm\u0131z\u0131 \u00e7izgiler olabilece\u011fi a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131k\u0131yor. Gen\u00e7lerde \u015fimdilik k\u0131rm\u0131z\u0131 \u00e7izgiler \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131na ili\u015fkin \u00e7e\u015fitli s\u0131n\u0131rlar \u015feklinde tarif ediliyor. Bu durumun mesleki uygulamalarla ilgili bir sorgulamaya a\u00e7\u0131k kap\u0131 b\u0131rakabilece\u011fi s\u00f6ylenebilir.<\/p>\n

T\u00fcm bu fakt\u00f6rlerin kimi zaman \u015firketler taraf\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131 ka\u00e7\u0131rmamak i\u00e7in s\u00fcrekli e\u011fitim deste\u011fi vermek gibi bir stratejiye yol a\u00e7t\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yleyebiliriz.<\/p>\n

Gen\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fanlar kendi durumlar\u0131n\u0131 g\u00f6rece iyi bulsalar bile \u00e7evrelerindeki insalar\u0131n deneyimleri onlara \u2018s\u0131k\u0131 tutun, d\u00fc\u015fersin\u2019 mesaj\u0131 veriyor. G\u00f6zlemleri aras\u0131nda asgari \u00fccret alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan, ayak i\u015fi yapt\u0131r\u0131lan, sigortas\u0131 eksik yat\u0131r\u0131lan, k\u00fc\u00e7\u00fck \u015firkette g\u00fcvencesizlik kayg\u0131s\u0131 suistimal edilen \u00f6zellikle kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n deneyimleri var.<\/p>\n

Her hafta sonu \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan i\u015fyerleri var. D\u0131\u015far\u0131 bir kahve i\u00e7meye \u00e7\u0131k\u0131yorsun toplant\u0131ya \u00e7a\u011f\u0131rmak i\u00e7in ar\u0131yorlar. Y\u0131l sonu yo\u011fun zamanlar oluyor ama s\u00fcrekli olamaz.<\/em> (A, Erkek, M\u00fchendis)<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n insan oldu\u011funun, bir sosyalli\u011fi oldu\u011funun fark\u0131nda olmal\u0131.<\/em> Kad\u0131n arkada\u015flar\u0131m\u0131z \u00f6zellikle k\u00fc\u00e7\u00fck firmalarda cinsel tacize varan durumlarla kar\u015f\u0131la\u015fabiliyorlar. \u00d6zellikle \u015fu anki ekonomik durumda bu \u015fekilde devam etmek zorunda kalabiliyor \u00e7al\u0131\u015fanlar. <\/em>(B, Erkek, m\u00fchendis)<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Bu konuda \u00f6zellikle son \u00f6rnekle ilgili yay\u0131nlar\u0131m\u0131z<\/a> olmu\u015ftu<\/a>, bu vesileyle hat\u0131rlayal\u0131m.<\/p>\n

Maa\u015flar hep mi dert?<\/strong><\/h5>\n

Niceliksel ara\u015ft\u0131rmam\u0131zda yeni mezunlar\u0131n %50\u2019sinin halen aileden destek almaya devam ettiklerini g\u00f6zlemlemi\u015ftik. Yine %61\u2019i aile bireyleriyle (ebeveyn ve\/veya karde\u015f) ya\u015famaya devam etmekteydi.<\/p>\n

Evlenme ya\u015f\u0131 y\u00fckselse<\/a> de, gen\u00e7ler daha uzun y\u0131llar ebeveynleriyle ya\u015fasalar da bu onlar\u0131n b\u00fcy\u00fcmedikleri anlam\u0131na gelmiyor; edinilen i\u015fin ba\u011f\u0131ms\u0131z bir hayat kurmak i\u00e7in yeterli ekonomik g\u00fcc\u00fc vermedi\u011fi anlam\u0131na geliyor. Araba ya da ev alma planlar\u0131 bir \u00f6nceki ku\u015fak beyaz yakal\u0131lar\u0131n yapabildi\u011fi \u015feyler olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor. Co\u011frafi farkl\u0131l\u0131k sonu\u00e7lar\u0131 pek de\u011fi\u015ftirmiyor \u00e7\u00fcnk\u00fc b\u00fcy\u00fck \u015fehirlerde masraflar \u00e7ok, k\u00fc\u00e7\u00fck \u015fehirlerde maa\u015flar daha az.<\/p>\n

Siz de deneyimlerinizi ya da d\u00fc\u015f\u00fcncelerinizi payla\u015fmak isterseniz bize bilgi@politeknik.org.tr<\/a> adresinden ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n

Notlar<\/strong>:<\/p>\n

[1]<\/a> 15-24 ya\u015f i\u00e7in kad\u0131nlarda %26, erkeklerde %19. https:\/\/tinyurl.com\/96h3ba5k<\/a>. Bu oranlar\u0131n i\u015fsizli\u011fin geni\u015f tarifiyle y\u00fckselece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnebiliriz. Geni\u015f kapsaml\u0131 i\u015fsizlik i\u00e7in Disk ara\u015ft\u0131rmalar\u0131na<\/a> bakabilirsiniz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Gen\u00e7 i\u015fsizli\u011finin y\u00fcksek[1], enflasyonun grafiklerden ta\u015ft\u0131\u011f\u0131 ve yurtd\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131kmak i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bor\u00e7lara…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38730,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4974,4973,4688,4976],"tags":[5454,434,5693,5694,5690,1823,5506,2783,3712,3724,912,823,2923,5692,5691,2228,5508],"class_list":{"0":"post-38725","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-beyaz-yaka-calisma-yasami-politeknik-gundem-2","8":"category-calisma-yasami-politeknik-gundem-2","9":"category-politeknik-gundem-2","10":"category-ucretli-muhendisler-calisma-yasami-politeknik-gundem-2","11":"tag-arastirma","12":"tag-asgari-ucret","13":"tag-calisma-durumu","14":"tag-calisma-kosullari","15":"tag-calisma-saatleri","16":"tag-calisma-yasami","17":"tag-covid-arastirmasi","18":"tag-genc-muhendisler","19":"tag-manset","20":"tag-mesai","21":"tag-mimar","22":"tag-muhendis","23":"tag-planci","24":"tag-profil","25":"tag-profil-arastirmasi","26":"tag-ucret","27":"tag-yeni-mezun"},"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38725\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonmeet.com\/pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}